交。现在我想追究公司未于我签订书面的劳动合同，未提前一个月书面辞退我，要求公司补发我半个月的工资和补偿我4个月的工资。可对方说我已经发了你的工资和养老保险的钱，这就相当于事实上履行了合同，不存在合同法的争议，不肯对我进行补偿。请问我是否可以追究公司不签订书面合同的过错？并得到劳动法规定的经济补偿？...
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临时用工被辞退 经济补偿做得对 [案情介绍] 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将操 某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向操某支付经济 ...
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交辞职报告，我没交。公司就辞退了我 签了一份“解除劳动合同协议书”理由是一个月前私吞公款未遂的 我要求公司给我解除劳动合同的经济补偿，但是公司司没有同意，说我严重违反劳动纪律，按劳动法规定不予经济补偿！ 对于此事请教律师，我可以主张经济补偿吗？...
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劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定 保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续 ...
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劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定 保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续 ...
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支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发〔1995〕223号）第二条 ：保卫科科长唐某。通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后 ...
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或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女 的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。【操作指引】根据以上规定，违法解除或终止劳动合同应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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国际劳工组织的公约法律约束力不强，而且公约规定了很多灵活措施，加上各国劳动法的体系和制度差别甚大，经济补偿的适用范围在不同国家和地区差异明显。相应 14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51]经济补偿在一定程度上可以为劳动者提供一定的补偿。 第四，我国集体谈判制度和工会的作用没有 ...
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情形。《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 三、劳动合同解除的形式 （一）辞退解除， 低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照劳动合同法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分、加班费或者 ...
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公司支付本人2007年10个月的欠薪，二、公司违法辞退本人，应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动合同法》支付赔偿金。后来本人多方查阅有关资料 疑问是： 1.本人的工资单是否可以证明与公司的事实劳动关系，从而按劳动法规定判决经济补偿金和赔偿金？或者本人应准备什么证据来证明劳动关系？ 2.本人与公司 ...
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