人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有”。劳动法竞业禁止原则是基于1994年劳动法22条和102条，即“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金” ：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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归入权，将从事竞业行为所得收益收归公司所有；违反劳动法、劳动合同法关于竞业禁止规定的，则通过违约金来赔偿公司损失，而且如果单位不在约定的竞业 确立的规范依据不同。公司法竞业禁止原则是基于公司法第148149条。劳动法竞业禁止原则是基于1994年劳动法22条和102条，以及2007年劳动合同法第2325 ...
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得行使归入权，将从事竞业行为所得收益收归公司所有；违反劳动法关于竞业禁止规定的，一般通过违约金、赔偿金来补偿公司损失，而且如果单位不给予劳动者相应的补偿 的规范依据不同。公司法竞业禁止原则是基于公司法61条，劳动法竞业禁止原则是基于劳动法22条和102条。 参考文献： 1.《商法。经济法》王卫国 刘凯 ...
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简称《劳动合同法》）中表明了态度，《劳动合同法》第22条、23条、25条对劳动合同中可否约定违约金做了规定：在约定了服务期和竞业禁止义务的情况 与耦合关系是对劳动合同准确定性的逻辑基础。 （一） 劳动关系性质的演进与劳动法的独立 在罗马法时代，由于劳动者没有获得完全的人身自由，劳动力与法律人格没有分离 ...
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跳槽案件为例加以分析。 (一)关于服务期的规定及其带来的影响。 《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此，任意性违约金条款实质上是对《劳动法》第31条规定的劳动者单方解除劳动合同权的不当限制，缺乏合法性和 ...
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违约金。《劳动合同法》进一步明确违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。违反劳动合同的违约金性质，《劳动合同法》第22条第2款规定的劳动者违反服务期约定的 或者故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》和《劳动合同法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任 ...
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的公约》（第168号公约，1991年生效）的规定中体现最为明显。该公约第22条规定，如果雇员收到主要用于抵偿他在全失业的情况下造成的收入损失的离职 [2]，第2 (2)、(3）条。 [37]林嘉、杨飞：《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国人民大学出版社 ...
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（P.259）。在我国，约定竞业禁止的规定主要体现在劳动法和劳动合同法中。劳动法第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业 主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然劳动合同法关于经济 ...
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项社会问题。针对这种情形，1932年4月5日的劳动法在第22条b项，对企业规定的违约金的幅度作了限定。另外，在1930年的保除法第 政法大学出版社，1992.336。 [3][14][15][16][25][33]（日）能见善久。违约金、损害赔偿额的预定及其规制（5）[J].法学协会杂志，1986，（ ...
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项社会问题。针对这种情形，1932年4月5日的劳动法在第22条b项，对企业规定的违约金的幅度作了限定。另外，在1930年的保除法第 政法大学出版社，1992.336。[3][14][15][16][25][33]（日）能见善久。违约金、损害赔偿额的预定及其规制（5）[J].法学协会杂志，1986，（6 ...
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