】目前，我国劳动法没有明确规定社会保险的民事责任，从而导致劳动争议仲裁机构或法院在解决劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷时处于一个两难境地。对于社会保险法律关系的 缴纳并垫付了原本应由用人单位缴纳的社会保险费，如案例1,2,3,4。该类纠纷劳动者一般是先提起劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服再到法院起诉，但 ...
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了公司关于工作岗位调整的规章制度，遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长运公司继续履行已签订的《劳动 ，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同系劳动者与用人单位真实意思的表示，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中谢 ...
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2008年8月19日作出仲裁决定，以原告系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《 条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不 ...
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劳仲字第03号仲裁裁决书，裁决；自1996年10月起至某工业品公司）破产时，申诉人（原告）与被申诉人（被告）之间没有劳动关系。原告不服裁决，于2003 公司宣告破产时之间存在劳动关系。第二种意见是，自动离职是指劳动者擅自离职，单方终止与用人单位劳动关系的行为。某工业品公司向原告樊某发出书面通知，要求其 ...
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、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前 期间的工资无法律依据。适用的法律依据是《补偿办法》第5条。张某不服仲裁裁决，于2001年11月20日向深圳市某区人民法院起诉。2002年1月 ...
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、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前 期间的工资无法律依据。适用的法律依据是《补偿办法》第5条。张某不服仲裁裁决，于2001年11月20日向深圳市某区人民法院起诉。2002年1月 ...
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》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的 撤诉才能终止案件审理） 以前司法解释一第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告， ...
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诉讼请求。案件受理费5 923元，由被告伍某负担。 一审宣判后，原告、被告均不服提出上诉。二审法院认为：伍某自争议发生后一直在不断地主张权利， 时效的中断事由应当包括：劳动者向用人单位提出请求，劳动者与用人单位进行协商，调解委员会进行调解，对方当事人同意履行义务等。 2. 劳动仲裁时效的起算点 我国《 ...
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的诉讼请求。案件受理费5923元，由被告伍某负担。 一审宣判后，原告、被告均不服提出上诉。二审法院认为：伍某自争议发生后一直在不断地主张权利， 时效的中断事由应当包括：劳动者向用人单位提出请求，劳动者与用人单位进行协商，调解委员会进行调解，对方当事人同意履行义务等。 2.劳动仲裁时效的起算点 我国《 ...
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支款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决X公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。X公司不服裁决，提起诉讼。 另，李某2008年 劳动合同履行直接有关的基本情况的义务。该义务与用人单位的如实告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资 ...
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