具备什么条件劳动者可以解除劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同 ...
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拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一） 法定代表人的永清县益田小额贷款有限公司逼迫本应该李玉田偿还工程款和农民工工资却让不具备主体资格的付伟杰以付根宝的名义在2012年6月20日，付伟杰 ...
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拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一） 法定代表人的永清县益田小额贷款有限公司逼迫本应该李玉田偿还工程款和农民工工资却让不具备主体资格的付伟杰以付根宝的名义在2012年6月20日，付伟杰 ...
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拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一） 法定代表人的永清县益田小额贷款有限公司逼迫本应该李玉田偿还工程款和农民工工资却让不具备主体资格的付伟杰以付根宝的名义在2012年6月20日，付伟杰 ...
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工资，但益田公司却威胁我们写下不准再讨薪的保证书，我们这些农民工到底什么时候才能拿到辛苦劳动的血汗钱呀。” 王巍巍、石志国等部分写“保证书”的农民工 劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一 ...
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和直接受益者理应承担相应责任。同时，一旦发生职业病或者因工负伤，都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并 单位不得根据劳动合同法第40条、第41条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第39条的规定解除。 《 ...
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。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者 争议的一方或双方当事人，向人权行政机关提出要求解决纠纷的请求。申请一般应具备以下条件：一是申请人必须是民事权益发生争议的当事人或其法定代理人；二是 ...
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劳动，劳动就涉及到劳动法，然后你也许就会经常接触到一个叫劳动关系的词。到底什么是劳动关系呢，小编整理了一点，大家了解一下，为减少劳动纠纷做点准备： 》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律 ...
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的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和 )劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证 ...
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用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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