我是1999年五月份进厂上班的，学的是电焊。工作至2003年8月底的时候因腰椎间盘突出请了病假，休至2005年3月份又回到单位上班，单位给我调换了岗位工作至今。单位却以请假手续不规范为由，从2005年起计算工龄这合法吗？不合法的话我怎样维护自身的权益不受侵犯?...
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我是1999年五月份进厂上班的，学的是电焊。工作至2003年8月底的时候因腰椎间盘突出请了病假，休至2005年3月份又回到单位上班，单位给我调换了岗位工作至今。单位却以请假手续不规范为由，从2005年起计算工龄这合法吗？不合法的话我怎样维护自身的权益不受侵犯?...
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人员。包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。失去工作的劳动者丧失维持生活需要的经济来源，其生存处于受威胁状态，是市场经济社会中不可避免的弱势 福利得不到保证，遇到法律方面的纠纷，无法有效地使用法律武器来维护自身利益，且正当权益常受侵犯。 人身安全方面受到侵害最为严重。即是由于人为原因对 ...
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“劳动者有权依法参加和组织工会”，工会的天职就是“代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”根据当时的社会形势和劳资关系的状况在第十二届 民主管理、民主监督制度，努力推动送温暖工程的经常化、制度化和社会化；加强自身建设，密切联系群众，增强工会组织的吸引力和凝聚力，不断推进工会工作的群众化、 ...
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人法制观念淡薄，对仲裁结果的法律权威性缺乏应有的认识；二是劳动争议仲裁在对自身的宣传上还不够，使很多人对劳动争议仲裁缺乏一定的了解；三是法律给予劳动 。 （二）、加强工会组织建设。《劳动法》第88条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，这即是《劳动法》赋予 ...
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开始集体维权，员工们提出了各自的要求。 各地企业并购现象时有发生，劳动者利益会不会因此受到损害？劳动者又该如何维权呢？ 因为百事中国和康师傅的销售渠道 并购要求企业买断工龄，获得基于工龄的高额补偿金。 百事中国员工罢工不是"维护合法权益"，只是利益博弈 在百事中国员工罢工潮中，业界最为关心的是百事中国 ...
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我在该公司工作一年多(合同签了两年，但没有给我)，这个月总助突然告诉让我把工作教给另一同事，然后我会被调到一个我不懂的工作岗位去，还说有一个月的试用期（试用期意味着会降工资），这样合理吗？总助还说调岗是合法的我去告也没用。。。请问怎样做才能最有效的维护自身的权益呢？...
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因期限过长，经济成本过高。（2）申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。（3）是劳动争议仲裁机构职权的局限性和隶属体制，受到地方政府的干预 不在意，因为他们以前就是这样做的；还有一些私营小老板更是出口不凡在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者保护自己 ...
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权益保护自八十年代以来日益成为国际劳动法学界关注的焦点。我国学者对非正规就业劳动者权益的保护问题的关注不到十年时间。总体而言，无论是学术争鸣，还是 般的产业工人所处环境所产生的社会关系的差异性作出合理的分析。这种复杂性显然来自学者自身的主管判断。正是这一主观判断才导致社会广泛地存在贬低家政劳动价值的 ...
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对预告期长短在立法时考虑不周全的内容需要作适当修改。那么，怎样修改才能既保护劳动者的合法权益，又顾及用人单位的正当利益，这就涉及到一个度的问题，偏重 的商业秘密而跳槽，可能擅自披露用人单位商业秘密，或截留用人单位的经济利益。为维护用人单位的合法利益，我国《劳动法》和《反不正竞争法》都对商业秘密保护都 ...
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