法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括哪些？我们公司的工资包括：岗级工资、技能工资、司龄工资、午餐补助以及荣誉津贴。请问哪些是最低工资标准中的“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇?...
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劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。因此，在现行的法律框架下，农民工就业歧视问题不能得到有效 《职业病防治法》、《工伤保险条件》等与农民工劳动就业关系密切的法律法规，不仅是知道自己的应有劳动权利，增强维权意识，并且当权益受到损害时，能够敢于 ...
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非常不满，势必会向相关部分申诉，用人单位必须确保正确的理解相关的法律法规，正确的与劳动者处理好各种关系。劳动者希望用人单位奖罚分明，严厉处罚违反规则制度的 损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女职工保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿用度。工资损失的计算应包括劳动合同期满 ...
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意见》中明确指出,公务员、军人和保姆等不适用劳动法,这说明保护的范围有限。? 第四,有关就业性别歧视的法律法规缺乏可操作性,这表现在:规定过于空洞;缺乏对性别歧视 劳动权利与义务之争,与其他劳动争议并无实质性的差别。惟其如此,才能使《劳动法》第三条赋予劳动者的平等就业权得到切实保证。所以,当法院在受理 ...
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意见，即认为本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利 二、从依据的法律上看，劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在 ...
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国民待遇，坚持非歧视原则。根据社会身份分不同而对作为本国公民的农民工和城市居民及职工实行差别待遇的做法就更不公平了。农民工有权要求享有其作为国民应 的实施细则，摆脱社会保障政策法规随意性大的问题，形成较为稳定的社会保障法律体系；其次，制定一系列适应农民工社会保障的法律法规，从而明确规范社会保障各主体的 ...
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意见，即认为本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利 二、从依据的法律上看，劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在 ...
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的社会保险费用。五、我国劳动者试用期内权利被侵犯的原因分析（一）法律法规具体规定不完善随着经济的发展、市场环境的变化，原有的法律法规已经不能充分的指导 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这种一刀切的做法是不符合实际的，不能够解决好劳动者权益被侵害的现实性问题。要区分情况来规定， ...
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的约定，向劳动者支付劳动报酬、奖金以及法定福利待遇等，劳动者亦须按照的约定，完成用人单位指定的工作任务。 综上所述，实习生与实习单位之间法律关系既有别于 法调整范畴。 五、结束语 虽然我国目前现有的法律法规仍未就实习生与实习单位之间法律关系作出明确的法律界定；但是，笔者相信随着社会的发展和构建和谐社会 ...
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的工作环境、丰厚的薪金待遇、完善的保障服务吸引了大批优秀人才的加入。这也使得我国的人才竞争日益剧烈，人才流动日趋频繁。人才流动，是劳动者择业自由的具体 两点： 1.缺乏全国统一立法。我国现在有关商业秘密保护的立法散见于各种不同的法律法规中，由于这些不同的法律法规在立法主旨和侧重点上都各不相同，因此，很 ...
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