如果劳动者违反保密义务造成的经济损失难以计算的，其赔偿额推断为二项：一是劳动者侵权（指违反保密义务）期间因侵权所获取的利润；二是用人单位因调查 的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书 ...
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如果劳动者违反保密义务造成的经济损失难以计算的，其赔偿额推断为二项：一是劳动者侵权（指违反保密义务）期间因侵权所获取的利润；二是用人单位因调查 的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书 ...
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费用，他们认为在自己单位实习的其他学生都没汞中毒，偏偏就小李中毒？有哪些确凿的证据？他们认为小李中毒是女孩子抹化妆品时感染的。同时，他们 物品加强管理的责任心，减少或杜绝人体的伤害，如果失职或者渎职造成劳动者汞中毒的，依法应承担经济赔偿责任以及刑事责任。 周景春（郑州高新区法院执行局局长）：实习生属于 ...
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费用，他们认为在自己单位实习的其他学生都没汞中毒，偏偏就小李中毒？有哪些确凿的证据？他们认为小李中毒是女孩子抹化妆品时感染的。同时，他们 物品加强管理的责任心，减少或杜绝人体的伤害，如果失职或者渎职造成劳动者汞中毒的，依法应承担经济赔偿责任以及刑事责任。 周景春（郑州高新区法院执行局局长）：实习生属于 ...
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个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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在企业经营场所予以公示，职工对清单记载有异议的，可以请求清算组予以更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼，请求确认债务人拖欠工资和福利的具体数额 标准按照《劳动合同法》第47条规定的方式计算并发放。在处理公司解散和终止劳动合同期间用人单位还应该依法将涉及劳动者切身利益的这一重大事项的决定向 ...
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作出的具体行政行为违法，给公民、法人或其他组织造成损害的，受害方向法院提起的赔偿诉讼等，皆属行政诉讼范畴。如果原告经告知拒不撤诉另行提起行政诉讼的，则依照 仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议，如，用人单位对职工进行劳动行政管理而与劳动者发生的争议和因职工下岗引发的争议等，不是因履行劳动合同发生的争议， ...
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你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据？ 劳动关系方面证据证明的 ？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度 ...
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