制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；企业以2次书面警告严重违反公司制度，不继续签订劳动合同并且不给于任何经济补偿； ”算作严重违反公司人事制度；这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无固定期限合同的话，企业按照这条规定和劳动者解除 ...
//www.110.com/ask/question-1056420.html -了解详情
劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？...
//www.110.com/ask/question-583762.html -了解详情
，当时签合同的时候没有说去外地出差（公司在北方要求劳动者去南方工作）工作满一年时公司要求劳动者去云南工作（劳动者是司机工作，公司有10个以上的司机，公司以工作需要 不了。要是不成功就去）去不去定不下来，（当时是27号，相亲时28号）公司当天要求劳动者签解除劳务合同，劳动者没有签，这样有经济赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-1643665.html -了解详情
7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决 管理制度，用制度及时规制劳动者违反忠诚义务的行为。本案吴常根主动有意实施违反忠诚义务的行为，置劳动合同明确约定于不顾，应为红京印公司因此受到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508485.html -了解详情
示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。 同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章 相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-372815.html -了解详情
某为某商贸公司机加工车间操作工，2010年5月18日，某商贸公司以韩某违反了该公司《员工处罚条例》第六条为由，与其解除了劳动合同。韩某对 韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-246909.html -了解详情
某为某商贸公司机加工车间操作工，2010年5月18日，某商贸公司以韩某违反了该公司《员工处罚条例》第六条为由，与其解除了劳动合同。韩某对 韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-188355.html -了解详情
我们公司的规章制度，婚假产假年假都不是按照国家规定执行的，比如年假要入职一年后才有（尽管已有几年工作经验），产假只有98天，没有晚育假，我离职时可以以“公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由，并向劳动部门申请赔偿金么？...
//www.110.com/ask/question-2689523.html -了解详情
交院饼屋报到上班，若在收到通知后，逾期3日不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司向 劳动关系的事实基础，对原告要求依法解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
应承担举证不能的法律后果，其依据请休假制度所作出的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。 只要是一家正常运转的公司，一般都会有自己的请休假制度 、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上 ...
//www.110.com/ziliao/article-488479.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务