岗位名称：劳资员 直接上级：人事部经理 负责对象：劳动报酬和劳动力资源 工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 权力现责任1．服从分配，听从指挥，并 工作； 8．协助做好其他有关事项的工作； 9．对所承担的工作全面负责； 岗位要求1．具有中专以上的文化程度； 2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理 ...
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文员岗位职责（综合部） 1．负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；2．认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及 负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作；7．负责人事、劳资、仓库管理等工作。8．完成领导交办的其它工作。...
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直接上级：财务部经理 下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员 岗位性质：全面主持会计核算科的工作 管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、 草拟本科的工作计划和目标； 3．负责制订和执行公司的成本管理； 4．会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况； 5．负责审核工资计算，并 ...
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中心材料上报，考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报； 3．负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作；负责公司内外的合同 办公室主任开展各项工作； 6．完成领导交办的其它工作。（四）总经理办公室文员职责 1．负责公司文字材料的打印、复印及自检校对工作，并做好登记； 2 ...
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、职业道德：党的方针政策、社会主义有关理论知识；行业、岗位职业道德规范、要求等。(二)岗位实务知识：岗位职责；国家、行业有关法规、标准、规范、规程、管理 )考虑到部分专业的通用性，由有关业务主管部门颁发的安全员、财会员、劳资员、统计员岗位合格证书在水利系统有效，可不另发证。(六)由各省、自治区、直辖市 ...
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材料员一九九一年实行持中级岗位合格证书上岗（以下简称持证上岗）；机械管理员、计划员、统计员、财会员、劳资员、定额员一九九三年实行持证上岗。三、四级 思想、职业道德：党的方针政策、社会主义有关理论知识，行业、岗位职业道德规范、要求等。岗位实务知识：岗位职责；国家、行业有关法规、标准、规范、规程，管理条例 ...
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岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系的重要内容，这既是法律对劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求，也是双方事实劳动关系的不可或缺的 其主要表现在劳动者的身份问题，劳动者为了生活和生存以及家庭的生活与生存愿意接受用人单位的岗位职责并充实获得相应劳动报酬的工作，这本身就昭示劳动者的工作 ...
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身份的转换，因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任，促进各级国资委切实履行出资人职责，将安置好职工作为企业改制方案的重要内容，严把审批关；各级劳动保障 应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的 ...
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身份的转换，因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任，促进各级国资委切实履行出资人职责，将安置好职工作为企业改制方案的重要内容，严把审批关；各级劳动保障 应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的 ...
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身份的转换，因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任，促进各级国资委切实履行出资人职责，将安置好职工作为企业改制方案的重要内容，严把审批关；各级劳动保障 应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的 ...
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