关于加强北京市女职工妇科健康检查管理的有关问题通知如下：一、女职工妇科健康检查工作是保护女性健康和权益的一其系统工程。各级卫生、劳动保障、人事 向辖区内用人单位推荐经卫生行政部门认定合格的医疗保健机构，协助用人单位建立北京市妇科健康检查档案，收集、整理、分析、上报“北京地区妇女病普查汇总表”，负责妇科 ...
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。 男职工可休带薪产假的实际意义 实践中，为了保障保护女职工生育期间特别是分娩时能得到较好的护理，尤其是丈夫的陪伴。根据市总工会关于依法切实保护职工权益 企业对员工的关心，管理很人性化。 在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注女职工权益的保护问题，不仅是生育期间的权利，包括怀孕、分娩、哺乳等特殊期间的 ...
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的80％为哺乳期工资。[ 13 ] 3． 享受生育保险的权利 生育保险，是指保障女职工因怀孕和分娩而从社会上获得物质帮助的一种社会保险制度[ 14]《劳动法》 2005年版，第483页。 ［18］例如《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假 ...
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合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明 几种：一是生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。这以北京市为代表。[ 18 ] 二是生育津贴 ...
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认识，从依法治国的战略高度认真抓好《劳动法》的贯彻实施和劳动者权益保障工作。全市各级劳动保障部门、公安机关、工会组织等部门和企业主管部门要高度重视依法 和未成年工劳动保护法规的监督检查工作，及时查处违反女职工和未成年工劳动保护法规的行为。(四)要强化劳动保障监察职能，健全举报制度，认真做好群众举报案件 ...
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保障局二○○四年九月十日附：北京市整建制农转居人员参加社会保险试行办法第一条 为保障农转居人员合法权益，根据国家和本市有关规定，制定本试行办法。 、大额医疗互助资金和工伤保险费。农转居人员本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、大额 ...
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认为，根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险费由企业缴纳，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等。若企业未按照规定为女职工办理生育保险 女职工在孕期、产期及哺乳期的基本权益，生育保险的缴纳保障了女职工在“三期”的基本生活，有助于女职工及时恢复健康，回到工作岗位。然而一些用人单位为了节约 ...
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人民共和国母婴保健法》（1994年）和《女职工劳动保护规定》（1988年）等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系。 多的特点，决定在审查批捕和审查起诉部门设立“妇女犯罪审控组”，这是北京市检察机关成立的首家以保护女性犯罪嫌疑人、被告人、被害人为对象的专业化办案组。 ...
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情况；6、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定情况；7、职业中介机构遵守有关规定情况；8、用人单位遵守劳动保障法律法规的其他情况；9 、县开展此次执法大检查活动的工作总结和最后一次专项执法大检查活动统计表一并报送劳动和社会保险监察处。 附件：北京市农民工劳动保障权益保护专项检查活动统计表(略) ...
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二00七年六月七日 关于建立北京市城镇无医疗保障老年人和学生儿童大病医疗保险制度的实施意见 为保障本市广大城镇居民的基本医疗权益，妥善解决城镇居民中无 年满60周岁的居民，应当参加城镇无医疗保障老年人大病医疗保险。 具有本市非农业户籍未纳入城镇职工基本医疗保险范围，且女年满50周岁的居民，可参照本实施 ...
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