退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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离职时一起结算。 所以想咨询下： 第一，我医疗期内的工资按半月的结算是按照那条法规？ 第二我解除劳动合同后可以得到哪些赔偿，这部分属于书面明目，是 买断还是经济补偿金还是医疗补助金，又是如何计算的， 第三，我这种情况需要申请什么劳动鉴定委员会鉴定还是直接和公司签订协议？ 以上三点我也在网上看了很多的 ...
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因为工作过度导致腰椎间盘突出、颈椎病住院，公司通知在本人医疗期满后（2011年4月底），与本人解除劳动合同，本人在本单位工龄4年半，公司支付5个月工资经济 前的12个月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80% ...
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请问，我休完三个月法定病假后。身体不能从事原岗位，达不到伤残级别，与单位协商换岗位无果。单位与我解除劳动合同，我能拿到哪些经济补偿？医疗补偿能拿到吗？...
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月工资后，可以解除劳动合同。 原上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第16条规定：“劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期 年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问：《劳动合同法》规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工处在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 对于孙某，尽管服装公司为孙某提供了一个新的岗位，并在孙某表示拒绝后解除劳动合同，同时支付了经济补偿金，但是服装公司在2011年4月2日与孙某沟通， ...
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《劳动合同法》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的 李兰父亲未获得授权而归于无效。 3、医疗期满后，患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并由用人单位发给相当于本人标准工资3 ...
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单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作” ：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也 ...
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用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有二：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业 ：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也 ...
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（劳社厅函[2001]238号，以下简称《复函》）的解释。所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得 还是依法解除劳动合同，多是根据《补偿办法》的规定进行裁判。如此一来，就会出现象本文案例一这种明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、 ...
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