在企业工作7年，现由于身体不适住院医疗，在职工在企业工作7年，因身体不适住院医疗，在医疗期间合同期满，企业提出解除劳动合同，理由是医疗期在1年中超过6个月，请问是否合法！如果职工同意解除劳动合同，请问按什么标准补偿！...
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。 南京市江宁区人民法院一审认为： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于原告梁介树应当享受的医疗期 判决，向南京市中级人民法院提起上诉称： 一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间和原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前，梁介树一直认可其公司 ...
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劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： （1）《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自 劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 ...
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，合同不一定能终止。一般情况下，劳动合同期满，劳动合同终止。但是，劳动者有下列情况，用人单位要终止劳动合同时，劳动合同应当续延至相应的情形消失：从事接触 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在 ...
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等不必要的纠纷，用人单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工 3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动 ...
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诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 年，且距法定退休年龄不足五年的……”，被申请人是可以在双方劳动合同期满后单方做出终止与申请人劳动合同行为的，此时不需要与申请人协商一致。且被申请人已经依法送达了 ...
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福田劳动法律顾问）《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位 情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的情形时，公司不能直接终止与其劳动关系。若公司不想再用该员工，需要 ...
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三年的劳动合同，自2009年3月-2011年2月。双方在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则自动顺延，所约定的原各项条款 在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（ ...
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工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同? 北京时开劳动法董律师解答 劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。 咨询： ...
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劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四 ...
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