日经双方协商一致,提前解除劳动合同.公司支付支付**经济补偿金*钱,即日支付合同即告终止. 上面的字是公司后加上去的. 请问律师: 1\现在这种情况,我如何证明双方不是协商一致? 2\擅自岗位调整,以这个为由,辞退,是否违法? 3\在职期间,公积金未足额交纳造成本人不能贷款买房,我是否可以要求补交( ...
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工作岗位是按照本单位人事管理制度、并征得申请人同意后，才调整岗位的，并没有违反合同规定。 二、查明事实： 经审理查明：申请人与被申请人签订了一份 而不应该用传统的行政手段直接去变更。因而，被申请人对申请人未经协商一致、单方面做出的岗位变更决定，因违反《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》（津政发[ ...
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工作，经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任；或者订立劳动 合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，双方就变更合 同达不成一致）为条件。而 用人单位胜诉，但是对于用人单位的其他劳动者可能会产生负面影响。而协商解除由于系基于双方的协商一致， 是一种双边行为，不仅不易产生争议，而且往往被认为柔和 ...
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调整乙方工作岗位的，属于甲方的自主权。想知道，后面这条合法吗?现公司认为这不是调整岗位，是上级领导正常行使权力安排工作，且取消我进入办公区域的权限。主管不给安排 给我记了两个警告，都没有通过我本人签字，累计三次，可以辞退我。因未协商一致，拒绝去现在安排的工作地点，主管说我不服从，要求写检讨，我未写。 ...
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个人手中该条款都被划掉。公司也未再提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整，取消我所从事的工作岗位，并以无工作量为由，扣发个人部分绩效工资。与公司 劳动仲裁执行原劳动合同； 3、公司如果以签署时的情况发生客观变化（发文组织机构调整），是否可以要求双倍赔偿？ 4、公司的劳动解除通知是股份公司而不是我签 ...
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2009年9月9日、2010年4月5日向单某发出书面解除劳动关系通知，后经北京市第一中级人民法院判决均予以撤销，判决书确认水电建设集团于2009年6月19日 中处于被动。凌律师提醒：员工岗位调整要注意对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动 ...
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等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。（五）职工年度平均工资水平及其调整幅度确定的主要依据：1、 和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议或终止工资协议的说明书提交给劳动和社会保障 ...
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等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。(五)职工年度平均工资水平及其调整幅度确定的主要依据：1、本 变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议或终止工资协议的说明书提交给劳动和社会保障 ...
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等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。（五）职工年度平均工资水平及其调整幅度确定的主要依据：１、 和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在７日内进行协商。经协商一致后，由企业在７日内将变更修改后的工资协议或终止工资协议的说明书提交给劳动和社会保障 ...
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合同的规定。要进一步推动建立公平合理的工资分配制度。实行岗位工资制度的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商的重点；实行计件工资制的企业，要通过协商 集体协商有关的真实情况和资料。 （三）企业和职工方选派协商代表进行集体协商，协商一致后的工资集体合同（草案）交由职工大会或职工代表大会审议通过。（四） ...
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