辞退，应当支付双倍赔偿金，其主要理由是： 1、本案不构成双方协商一致解除劳动合同的法定情形。 根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致， 关系也是有条件的，即：如果公司支付徐先生5万元的赔偿金，徐先生则同意解除，否则就不同意。因公司对徐先生提出的赔偿要求不接受，导致双方对解除劳动 ...
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公司通知我被解聘，我就办了交接工作，但是在谈经济补偿时，发生争议。公司说我已经办了交接工作，就等于是和公司协商一致解除劳动合同，这种说法合理吗？...
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补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一 个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出 ...
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我1990年12月参加工作，与公司协商一致解除劳合同，单位如何支付经济补偿金？在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金？与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗？...
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协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。2.单位提出的协商解除用人单位提出协商动议，经与劳动者协商一致解除劳动合同，这种协商 解除本质上属于劳动者无过错时的解除。 解雇某个劳动者时就 会发现，劳动者有严重过错的情况属于少数，适合非过错性解除的法定情形 也是少数，多数情况下是既无严重过错的情况又无适合非 ...
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您好，我单位有一员工经常病假，此次更是有长达两个月的病假，已经休息一月。鉴于该员工一贯的表现，公司希望与她协商解除劳动合同，并给予法律规定的经济补偿。不知是否可行？若员工不接受协商，我们该如何处理。谢谢...
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适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先 予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订 ...
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补偿适用范围明确规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，该条是将劳动者首先提出 事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。1、劳动者应注意事项1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写因个人原因提出离职的辞职信；2）签订书面的 ...
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