超过法定退休年龄因公负伤，无法认定工伤，如何赔偿？ 广东德元律师事务所 芦道宾 陈某2006年起在中山某公司任职清洁工时已经51岁了，一干就是5 单位的关系，不是劳动关系，应当是劳务关系。用人单位有意聘请已经达到法定退休年龄的员工，本身就享受了规避劳动合同法规定的有关劳动合同签订，经济补偿金等的劳动 ...
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不予受理。社保局受理工伤认定申请的原因也许是下列最高法的一个函。如下： 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的， 应否适用《工伤保险 的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤 ...
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年龄时自动终止，因而若劳动者就劳动争议申请仲裁应当在达到退休年龄之日起的一年内提出，否则会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。回到本案中，李女士提出劳动 劳动者的合法权益能否得到法律的有效保护，即便已过退休年龄的劳动者与用人单位之间形成了劳务关系，但劳动者能在法定的诉讼时效内突出劳动争议，依然能够得到劳动法的 ...
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“弹性退休”制度。例如在美国，有一个可以领取养老金的年龄，但实际退休年龄，员工可以根据自身状况跟用人单位协商决定。不过，专家认为，这种方式不适合我国目前的社保 ，全国就业人口中女性已超过45.4%，但女职工和女干部退休年龄不一致，部分地方还对女干部中具有高级职称的人员采取了60岁退休的办法，由此引来 ...
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系数法。以定期考核为基础，将考核结果按一定比例分为若干等级，每个等级确定一个系数，员工按考核的系数领取相应的津贴。2．计分法。将工作数量、质量、 制前参加工作且转企改制后五年内达到法定退休年龄并办理退休手续人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。低于原事业单位退休金计发标准的养老金差额部分，采取按比例 ...
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，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过 员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位 ...
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，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过 员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位 ...
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相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定 帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着 ...
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实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次 之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与 ...
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制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； {M??|CV??bbs.open.com 2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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