月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的 上诉人廖宗兴符合签订无固定期限劳动合同的条件。此外，根据前文本院认证部分的论述，上诉人廖宗兴二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能 ...
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劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？08年以前签过三次合同，08年以后签过2次合同 2月28日 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28 ...
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您好.我单位有一位员工2009年2月11日进厂已连续签订合同三次.第三年的合同到2012年2月10日到期.现公司以合同到期想与员工终止合同.该员工于2012年1月8日请假回家过年.劳动合同终止或续订通知单已无法提前30日下达.请问单位该如何合情合法处理?谢谢....
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合同书，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同期限变更至2010年8月30日止。张小娥一直在车间与另一名 劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张小娥主张 ...
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而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28日之前到公司办理手续并领取经济补偿金，通知中未告知 ...
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异议，对证据2称，其中2008年4月7日的付款通知单所载修理费等35万余元， 原告并不清楚被告如何归类这部分费用；对证据3称，该报告是非法的， 元。该委裁决，对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...
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完成本职工作，因此，在2011年11月6日合同到期，公司做出不续签处理，并且进行多次谈话，要求该员工调岗并下发调岗通知单。但该员工在面谈时一再表示公司安排的 大等，要求公司开除他，并赔偿其后即将进入社保三年内的基本生活费。同时对公司的谈话及工作安排不执行，不作为。请问作为用人单位，我们应该如何做呢？...
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；10、沛县七彩街市场改造工程1#-10#楼工程结算审核定案单；11、建设单位工程通知单。 被告徐州龙都公司答辩称，沛县五建公司的工程款徐州龙都公司已全部付清 关于劳动保险费用应否计取的问题，本院认为，劳动保险费应当由合同中的法人单位交纳，施工单位如代缴应提供相应票据，刘培伟不能提供其代五建公司交纳了 ...
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公司提供了徐州龙都公司向其发送的余土外运通知单，但该通知单沛县五建公司是否通知了刘长礼以及在实际施工中是如何履行的，对此，沛县五建公司均不能提供证据 3、关于劳动保险费用应否计取的问题，本院认为，劳动保险费应当由合同中的法人单位交纳，施工单位如代缴应提供相应票据，刘长礼不能提供其代五建公司交纳了劳动 ...
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共339953.17元，技改公司现场负责人在收缴水、电费通知单上签字认可。施工中，建设单位和监理单位向施工单位技改公司发出多份“罚款单”，金额共计37205元，其中 ，质量保修金也应予以返还。防水工程质量保修期为5年，尚未到期，应待保修期届满后按照合同约定处理。对防水工程的造价因鉴定中未单独分项，双方 ...
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