工作十年差一个多月，单位将用工合同转至人才公司，该怎么...
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合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以 年1月至3月的工资是否足额支付问题，虽田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但该款并非借款，而是2007年年终奖的一部分。首先，田X ...
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形式将不再允许，个体中介性质的劳务派遣单位将不复存在。但对于劳动合同法实施之前已经设立的非公司组织形式的劳务派遣单位，在劳动合同法实施后是否允许其继续存在，还是 这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险。 实践中3 ...
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条 本合同订立时，如甲方对乙方已实际用工超过一个月，甲方还应自实际用工一个月后每月向乙方支付二倍的工资至本合同订立之日。 第50条 甲方或甲方 法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 属于乙方隐私的 ...
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原告在试用期间被证明不符合号百公司借用工录用条件的，号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除或终止的，则本 ，原告则在该表上签名表示不同意。2009年5月18日，号百公司向原告送达转至技术支撑助理岗位的调岗通知书，其中注明此岗位基本工资为1,725元，原告在 ...
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审定,本工程审定造价总额为12024700.00元,业主尚欠643153.30元.我方认为合同签订双方当事人是海南某工程公司与王某某个人,属于劳务用工合同.我方与原告方并无任何合同关系及债权债务纠纷,请求法院撤销原告对我公司的起诉. 第三 ...
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帐户(剩余部分)也一次性退还职工本人；职工档案材料原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上 甲方要根据人员的专业优先向用工单位推荐就业”，说明乙方贾建军当时已处于待就业状态，不能证明其与火电一公司仍存在劳动合同关系，故其以该合同书证明 ...
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上诉人(原审原告)上海瀚艺冷冻机械有限公司。法定代表人舒某某，该公司总裁。委托代理人才浩，上海市正大律师事务所律师。被上诉人(原审被告)贺某某。上诉人上海瀚艺 认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人瀚艺公司主张与被上诉人 ...
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进修教师等。教学服务是指铁路高等院校在不影响正常办学的情况下举办的非学历教育人才培养活动，包括寒暑假举办的各类继续教育，培训中小学教师的短训班，各学科非学历的进修班 收回、注销（销毁）等管理制度。四、加强收入管理。铁路事业单位要建立健全收入管理制度和合同管理台帐，防止多收、错收、漏收，提高收入工作质量 ...
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已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、 和人力资源的弹性。 4．试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在 ...
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