全部在职人员工资总额乘以差别费率。在差别费率的基础上，根据单位前两年实际发生伤亡事故率和工伤保险金的支付情况，实行浮动费率(见附表二)。浮动费率，由市 表来确定该单位2000年缴费比例。 3.经市人事局指定的医务签定部门评定为1至4级的伤残者，患有职业病经市人事局指定部门确诊的，比照重伤计算浮动费率。 ...
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《工伤保险条例》第三十七条、六十四条之规定，其一次性伤残补助金计算为15766.14元（商丘市在岗职工月平均工资2021.3元×60%×13个月）；根据《 参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。被告虽未给原告交纳工伤保险金，但原告已在其他诉讼 ...
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，依照有关民事发律尚享有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿请求。”从该条来看，如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿及经济损失的，用人单位 低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”；B、依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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工资（企业职工月平均工资是指企业按国务院批准的《关于工资总额组成的规定》计算的平均每人每月的工资数额）为计发基数，由当地社会保险机构根据其残废等级发给。 适当奖励。奖励的具体比例由当地社会保险机构根据实际情况确定。第二十五条单位应按时缴纳工伤保险金，发生拖欠、偷漏的，按日加罚滞纳金，滞纳金数额为未缴纳 ...
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工资（企业职工月平均工资是指企业按国务院批准的《关于工资总额组成的规定》计算的平均每人每月的工资数额）为计发基数，由当地社会保险机构根据其残废等级发给。 适当奖励。奖励的具体比例由当地社会保险机构根据实际情况确定。第二十五条单位应按时缴纳工伤保险金，发生拖欠、偷漏的，按日加罚滞纳金，滞纳金数额为未缴纳 ...
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受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20 年计算。但60 岁以上的，年龄每增加1 岁减少1 年；75 岁以上的，按 能加重雇主责任，反而有可能使其在支付工伤保险金后，忽视工伤事故的预防及职业病的防治，也造成守法与不守法的用人单位在责任承担上没有差别，影响社会公正。 ...
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等其他客观原因无法申请仲裁的，申请仲裁期间中止；从中止的原因消灭之日起，申请仲裁期间连续计算。 仲裁申请期间因劳动者向有关部门请求权利救济或者用人单位 工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿，而工伤保险待遇是由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的用人 ...
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《工伤保险条例》的强制性规定，为本单位全部职工向工伤保险机构缴纳工伤保险金，投保了工伤保险，形成工伤保险法律关系。由于原告在职场工作期间受到伤害，被确认为 来衡量。因侵权行为造成受害人的生理伤残不能简单地、直接地用金钱来予以计算和衡量，人身权无法量化具体的利益，只能从观念上抽象化地进行评价，以此采取 ...
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获得了工伤保险金，所以应当驳回原告对红星公司的诉讼请求，张某家属不能重复获得工伤保险金和单位的损害赔偿金。第二种意见认为，单从《解释》第十二条第一款不能 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的 ...
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获得了工伤保险金，所以应当驳回原告对红星公司的诉讼请求，张某家属不能重复获得工伤保险金和单位的损害赔偿金。第二种意见认为，单从《解释》第十二条第一款不能 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的 ...
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