的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不存在，也可在一定程度上表明双方的争议并不属于工伤保险赔偿的范围。 综上所述 共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来，我们也可从民法的角度为实习生的人身伤害问题寻找到及时、有效的救济途径。...
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分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位正式职工一道共同分担单位职责或业务活动的合同工、临时工、实习生、兼职人员等，一并认定为“公司、企业 条的规定定罪处罚。第一百八十三条 第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照 ...
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和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有工伤保险待遇权利；而且参保范围还涵盖了 在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 二是属于工伤的，就必须按照工伤保险待遇支付，而不能以普通民事侵权案件处理。 《 ...
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本用人单位之内的劳动者。但在实践中，诸如保险代理人与保险公司、实习生与实习单位、超市导购员与超市等之间的关系是否属于用工关系，就有相当的争议；很多情况下 与支付其他费用相冲突的情况下，究竟应该认定为有能力支付还是无能力支付？这说明，如何以及由谁来认定用人单位是否有能力支付，有能力支付与无能力支付之间 ...
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本用人单位之内的劳动者。但在实践中，诸如保险代理人与保险公司、实习生与实习单位、超市导购员与超市等之间的关系是否属于用工关系，就有相当的争议；很多情况下 与支付其他费用相冲突的情况下，究竟应该认定为有能力支付还是无能力支付？这说明，如何以及由谁来认定用人单位是否有能力支付，有能力支付与无能力支付之间 ...
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版以案说法栏目案情简介：原告吴某2006年本科毕业，自2006年2月起作为实习生来到被告A公司工作，并于当年6月与A公司签订了为期两年的劳动合同 的，具有独立法人资格，能够独立承担劳动关系上的权利与义务的企业。因此，判断是否属于同一用人单位主要在于前后两家用人单位是否具有独立的法人资格。根据《公司法》 ...
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对于保险机构来说，由于缺乏专业的人才，对医疗机构及医务人员的医疗行为是否存在过错、及医疗行为与患者损害后果之间的因果关系、过错参与度等的认定缺乏专业 保费的收取存在重复计算的问题。我们认为，医疗责任保险对医疗机构来说，无论是外请医务人员医疗责任，还是本单位实习生医疗责任，都属于医疗责任的具体表现形式， ...
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责保险公司不用赔钱 本报讯(记者李奎实习生郭莹)发生交通事故后，赵小姐因赔偿问题一并将肇事司机、车主和保险公司告上法庭，要求共同承担赔偿责任。 昨日下午， 进出口总公司和司机都同意在责任认定范围内赔偿。但三者险到底是不是强制险，保险公司是否应该在新交法要求的三者险范围内赔偿，成为争议的焦点。 保险公司 ...
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在实习生在实习期间受到伤害后，可以参照工伤保险的规定对实习生进行赔偿，也不至于发生上例中学校和实习单位巨额赔偿的情况。 (二)我国的人才市场的管理缺位， 的未来。而且，从法律的角度，他们的权益需要而且必须要得到保护。希望本文能为将来实习生的立法，为劳动法的完善贡献绵薄之力。 参考文献 [1].王全兴. ...
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列入职工中。3．对于新招收的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工，对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍发给 的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生。5．经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员。如自费上电大、出国探亲以及离厂（店）自谋出路等人员 ...
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