，与承揽方协商解除，如无法达成一致，则定作人就会被拘束在法锁里，继续履行合同直至承揽工作完成，其结果是违背了定作人的理性预期，并遭受更大的经济损失。基于对 仅适用于权利人在行使权利时，以损害他人为目的的行为。显然，定作人依据《合同法》的规定单方解除合同，不能认定为是以损害他人为目的，应当受到法律保护。...
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与承揽方协商解除，如无法达成一致，则定作人就会被拘束在“法锁”里，继续履行合同直至承揽工作完成，其结果是违背了定作人的理性预期，并遭受更大的经济损失。基于 适用于权利人在行使权利时，以损害他人为目的的行为。显然，定作人依据《合同法》的规定单方解除合同，不能认定为是以损害他人为目的，应当受到法律保护。 ...
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”的约定是否有效。如果有效，则三金公司胜诉；反之，林某则胜诉。单方解除合同权属“霸王条款”。合同法第五条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务 ，对相应的“霸王条款”，只能按合同法第五十四条之规定处理，即在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；另一方面， ...
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提请对方注意免除或者限制其责任的条款，然而三金公司并没有这样做。 3、单方解除合同权之规定无效。一方面，在三金公司违反了公平原则的情况下，对相应的 项权利来行使，是其免除自身责任、排除原告权利的具体体现。此外，尽管《购销合同》已经公证机关公证，但公证并不必然发生法律效力，违反法律规定的公证，并不具有 ...
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劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 【律师说法】 《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第4 2条第 ...
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劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人 ，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。’’ 《劳动合同法》第4 2条第 ...
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已审结。 □裁判结果 裁审部门确认子公司降职降薪行为确系违法，因此马先生单方解除合同并主张经济补偿金，具有法律依据；非劳动者本人原因从原用人单位被安排到 分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 本案中，马先生进入食品公司工作的任务就是参与 ...
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;如不履行，又怕承担法律责任。面对这种两难的境地，企业该如何应对呢?企业只有充分地了解单方解除合同应具备的条件，才能摆脱困境。《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行 ...
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以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。 合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。 (五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。 1.经营 ...
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。就该争议，双方协商未成，Ａ公司遂提起诉讼。 ?法律分析? 一、经销合同性质与总代理的法律解释 在当前的商业领域，借助经销代理这种模式，制造商可以有效 实，双方的法律关系只是以经销协议为基础的货物买卖关系。 二、Ｂ公司单方解除合同的行为构成违约，应承担违约责任 本案争议双方签订的经销协议是真实、有效的 ...
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