在公司已经工作6年，08年后这是第一次合同期满单位不想续签，也不愿支付赔偿 公司安排调岗，还会给20天有薪的假让你去找工作，就是不想支付应有的赔偿，作为员工遇到这样的公司，应该如何让公司按劳动法给出合理的赔偿呢！...
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我是一名教师，在五月份书面告知学校，在合同期满后我将离职，不予续签，学校却以此为依据，让我六月份离职。学校这样做是否合理合法，员工有权要求学校将合同履行完吗。...
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我是一名教师，在五月份书面告知学校，在合同期满后我将离职，不予续签，学校却以此为依据，让我六月份离职。学校这样做是否合理合法，员工有权要求学校将合同履行完吗。合同期到7月31日。...
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您好！ 我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金...
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1993年7月1日,双方续签劳动合同至1995年6月30日。合同期满双方未办理终止合同手续。之后,被诉人各部门均以申诉人技术能力不强、工作欠佳为由 劳动法》履行各自的义务,产生了争议。《劳动法》第十六条规定,"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动 ...
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人事今天通知我不再续签劳动合同，并给我一个月时间交接，我想咨询一下 我是否可以提出如下补偿 1． 固定期限的劳动合同期满后，用人单位方面的原因未 2． 每个月工资都会扣除一部分风险基金，年底一次性发放，如果员工中途离职则不发放，这种用人单位主张解除劳动合同的情况，我是否可以要求公司按本年的工作时间 ...
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本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？...
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本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？...
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我是08年入职的在原单位工作签了两次合同最后一次是10年1月1日签的，到12年12月31日，如果到时候公司不跟我续签合同了，是否要给我补偿、合同还有两个月到期，但是公司给我放假了，应当给我基本工资吗，劳动法规定公司给员工放假一次最长是多久呢...
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期满，不续签”的说法。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你 又需要保持人员稳定的岗位，对一些工作能力出色的员工，可以采取“三年＋六年”的合同期限安排。三年足以考察一名员工的工作能力，而六年又足以考察一名员工的 ...
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