请问合同期满，单位不续签的经济补偿应该从哪年开始算？我是08年之前进的公司，今天和公司沟通时，公司那边说是从08年开始补偿，请问是这样的吗？...
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您好，我2002年签定10年合同，到2012年4月30日期满。当时的月工资标准是600元/月。现在单位给一份新合同，月工资标准是2570元/月。我过去1年的平均收入约1万元/月。其他合同条件相差不大。现在我不想续签，请问单位是否应该给予经济补偿，可以领取多少个月的经济补偿。本人连续服务该单位19年。...
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劳动合同自然终止。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满，只有一种情况，单位 合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同 ...
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合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同 合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以 ...
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合同，到2010年9月合同期已满，且到现在单位没有与我续签聘用合同。在聘用期内我于07年经单位同意又与单位签订停薪留职合同并于10年2月到期，后要求回去上班 班后，感觉单位处处为难我，觉得继续留在单位没意思了。现在我是否能以原聘用合同已期满，提出辞职，我怎样才能得到补偿？麻烦律师帮我解答下，万分感谢！...
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而齐先生单位恰好是“一年一签”，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。 也就是说，单位现在让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐先生。依据 “延续”到三项情况结束时，单位才能提出“合同期满，不续签”的说法。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况 ...
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李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部 可以得到1.5个月的经济补偿，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的 ...
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【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部 得到1.5个月的经济补偿，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外：单位在维持、提高 ...
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【案例】 李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部 共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你 ...
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期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在几种情形：A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签，劳动者不愿意； 的复函（劳社厅函〔２００１〕２８０号）中规定：一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号）（以下简称《规定》）废止后， ...
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