今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？...
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今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？...
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今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？...
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跟企业A合作，但因A的产量下降，只好裁人，公司与派遣员工的合同签的是两年，上面注明被派往A某岗位工作。如果我们将被裁的人派遣至我们合作的其它单位B，是否需要重新签订合同？ 如果想规避这一条，我们是否可以将劳动合同中的被派遣至某具体单位工作这段话改为派遣至我公司合作的用工单位，这样 ...
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条件”与本条例第八条 的有关规定一致。第（四）项“被依法追究刑事责任”的具体指：（1）被人民法院判处刑罚的；（2）被人民法院免于刑事处分的。 十六 劳动合同所确定的工作岗位消失等情况。 十七、第三十三条 中劳动者按照本条第一款规定的程序向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位在三十日内未予以办理的，自 ...
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分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。D．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件 率支付其工资。C．完成学徒学业后，计时工资率将增加到该雇员受雇的那个具体工作岗位上的最高工资率。第八条学时分A．对申请人在参加学徒培训班之前所获得 ...
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分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。ｄ．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件 率支付其工资。ｃ．完成学徒学业后，计时工资率将增加到该雇员受雇的那个具体工作岗位上的最高工资率。第八条学时分ａ．对申请人在参加学徒培训班之前所获得 ...
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分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。ｄ．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件 率支付其工资。ｃ．完成学徒学业后，计时工资率将增加到该雇员受雇的那个具体工作岗位上的最高工资率。第八条学时分ａ．对申请人在参加学徒培训班之前所获得 ...
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请求承担连带责任。原告刘XX提供如下证据材料：1、与XX公司签订的劳动合同，证明原告的工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、临时性的工作岗位不 ：对证据1不予认可，称从未见过，其目前仍在被告处上班，但XX公司未安排具体工作。对此，XX公司称其于11月30日向XX公司开具退工告知单， ...
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违反法律禁止性规定，应为有效合同。合同中注明原告的岗位为“派驻塞班人员(经理)”，但实际从1997年5月原告回国起，其就未再出境实际经营、管理塞班 不担任塞班公司经理职务，不等同上诉人没有履行塞班公司经理职责，暂时离开工作岗位与没有履行塞班公司经理职责是不同性质的法律事实。因此，一审判决认为被上诉人 ...
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