《吉林省劳动合同条例》已由吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年11月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起 时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和工作 ...
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少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家 自发布之日起施行。一九九一年十一月十九日吉林省第七届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过的《吉林省劳动保护管理条例》同时废止。关联法规：地方人大法规（1） ...
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少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家 自发布之日起施行。1991年11月19日吉林省第七届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过的《吉林省劳动保护管理条例》同时废止。关联法规：地方人大法规（1 ...
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业务(事业)经费列入本级财政预算。第三十一条 卫生行政部门对工业劳动卫生的管理，按《吉林省工业劳动卫生管理条例》执行。关联法规：地方人大法规（1）条第三十 有关部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十四 ...
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生产、经营行为，根据法律、法规有关规定，结合本省实际情况，制定本条例。第二条凡在吉林省行政区域内从事个体生产、经营、服务以及与之相关活动的单位和个 、正当竞争、文明服务，不损害消费者的合法权益；(五)履行合同，偿还债务；(六)与聘用的劳动者签订劳动合同，约定双方权利和义务；(七)为在有害和危险行业、 ...
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问题的牵头职责，继续加强领导、发挥协调组相关部门的作用，按照省政府《关于印发吉林省2006年就业和社会保障工作目标责任制实施办法的通知》(吉政发(2006)4号)要求 单位的处理力度，对于不与农民工签订劳动合同，不到劳动保障部门办理用工备案的，要按照《吉林省劳动保障监察条例》严厉处罚；对于不能“月清月 ...
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生产、经营行为，根据法律、法规有关规定，结合本省实际情况，制定本条例。 第二条 凡在吉林省行政区域内从事个体生产、经营、服务以及与之相关活动的单位和个 正当竞争、文明服务，不损害消费者的合法权益；(五)履行合同，偿还债务；(六)与聘用的劳动者签订劳动合同，约定双方权利和义务；(七)为在有害和危险行业、 ...
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劳社监字(2005)227号)要求，在所有的建筑工地悬挂两个须知告示牌。各级劳动保障监察机构要加强对建筑业企业的监管，明确分工、落实责任，每个建筑工地都 施工现场，监督农民工劳动合同签订和工资发放。3、继续加强劳动保障监察队伍建设。各地要按照《劳动保障监察条例》和《吉林省劳动保障监察条例》的有关规定， ...
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事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(含有雇工的承包者)。本条例所称就业中介服务机构是指职业介绍机构、职业培训机构和职业技能鉴定机构。 标准支付劳动者工资的；(三)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(四)依法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条缴费 ...
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(吉林省第八届人民代表大会常务委员会公告(第63号)》已经吉林省第八届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于1996年9月26日通过，现予公布施行) 第一章 的财务收支和经济活动，进行审计监督。 第四十二条供销合作社职工实行全员劳动合同制度，对各级管理人员实行选举制、聘任制和任期目标责任制。第七章政府 ...
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