筹建过程业务比较少,因此先注地在其他下属的企业办公,并且协助下属企业做好其他工作,2011年10月份因广州那边的劳动合同已到期,我所在企业人事部让我签了 不需要我,请问因为合同到期之后重新签订的劳动合同单位还没给我,而且强硬要求我调动工作单位,如果不同意调动只能选择离职这符合劳动法的要求吗?在我不同意 ...
//www.110.com/ask/question-874846.html -
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货,故从其他生产线调人到该生产线帮忙,工作内容均为清洁打包,但有一名员工不同意该调动,其他员工受其影响,也不同意,导致其中一天迟去另外一条生产线 调员工岗位?3.自接到书面调岗通知之日起,该员工不去新岗位报道,公司可不可以算他旷工?4.按照公司制度规定,员工连续旷工15天以上,可以开除该员工,这种情况 ...
//www.110.com/ask/question-970100.html -
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公司调动工作岗位,员工不同意调整,公司威胁说不同意就算旷工处理,无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符,公司在调整时也未说明情况。后休病假,新工作组经理不许,让我辞职,这个怎么申请劳动仲裁,...
//www.110.com/ask/question-1149590.html -
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公司因工作需要,需要对导购员进行工作地点调动,但同处于一个城市,距离大概6公里左右,岗位和薪酬不变或者说薪酬相当,但是如果员工不同意的话,我司能按照调动函的做法,不出勤当旷工,连续不出勤一周当自动离职处理吗?...
//www.110.com/ask/question-1634102.html -
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调动工作岗位,员工不同意。公司对他进行考核的时候,他的确不能够胜任工程师的工作,故公司将他调职到检验员,并且按照同岗同酬,进行调薪。他不同意,可是又的确不适合原来的岗位,我现在该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-941481.html -
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公司因为A地的分公司工作需要,临时调派B地分公司的人员过去帮忙到年底,后仍回B地工作。 公司与被调派员工协商,并提供原岗位所没有的福利,现员工不同意调动,公司可否解聘?公司需要承担什么责任吗? (双方劳动合同中明确了工作地点,也指出员工应当服从公司岗位安排)...
//www.110.com/ask/question-1846346.html -
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将其解雇,并支付了一笔8万元的金额。 李先生认为自己完全胜任总监的工作,不同意公司的处理办法,认为公司只是寻找借口裁员。在于公司沟通未果之后,李先生于 单纯地工作地点变动,或者只是上级领导变更,一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中,公司用电子邮件通知员工后,安排李先生从MS部门到IS部门,但是工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-477368.html -
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情况下,超市将我朋友调到其他部门工作,我朋友不同意。公司变相裁员,有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择,是正常调动。劳动合同上写的营运。(营运 部门员工。非食品与食品同属营运,所以找劳动仲裁不知能行得通吗?在原部门已经工作4年多。签订的是无固定劳动合同。另倘若公司违法可以以此解除劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-1843569.html -
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在一家私企工作,签订了固定期限合同,合同期限三年,公司协调员工调岗,由于岗位工资不同,出现降工资的情况,合同里签订的基本工资是1300元,整体工资还有其它补贴,员工不接受岗位调动,公司是否能以正当理由解除员工的合同,不是的话,是否具有赔偿金,赔偿金怎么样算,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1259959.html -
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我朋友在一大型超市工作。在未与我朋友协商的情况下,超市将我朋友调到其他部门工作,我朋友不同意。公司变相裁员,有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择,是正常调动。劳动合同上写的营运。(营运调营运)补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗?...
//www.110.com/ask/question-1842689.html -
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