意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的事件的发生致企业受损的可能性；（3）外部侵权风险,即企业的财产或财产利益因外部欺诈、胁迫或其他手段而受损的 不到决策的预期目标，而且造成不必要的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害，导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同，发生的法律风险原因和结果也不 ...
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：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的 ）意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的事件的发生致企业受损的可能性；（3）外部侵权风险,即企业的财产或财产利益因外部欺诈、胁迫或其他手段而受损的 ...
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等方面有问题，导致企业高层矛盾纷争不断，导致积极性下降、效率受损。这方面，许多时候并不见得是人的问题，而是机制的问题。 二是企业与员工之间的内部 收到影响，以及直接经济损失。 三是企业家（企业主）婚姻家庭相关的内部矛盾直接影响企业发展。比如企业家股权的继承、权力的传承，企业家婚姻关系，等等，都会给企业 ...
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，高级管理人员滥用职权，以权谋私，收受贿赂，不接受内部监督，给企业带来无穷的隐患，导致企业内部矛盾层出不穷。 近几年，中国富豪遭受牢狱之灾的比例非常高， 发展，就必须处理好公司的先期投资者与这两类人的关系，否则可能导致公司的利益受损。 （三）劳动人事法律风险 2008年《劳动合同法》实施以后，劳动争议 ...
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对国内企业产生挤出效应。另外，外资并购中国企业后，必然要对目标企业进行职工重组，本着去粗留精的原则，雇佣的员工会相对减少。从我国外资控股的实践来看 等市场开拓费，按现行的会计处理方法，作为生产成本开支，这种做法导致企业股本金下降以至中方利益受损等等，中外双方所要求的控股规则缺乏契合性。 另外，我国目前 ...
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,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上恰好被套牢,因此,此种做法不可取。正确作法应是 的重要内容。但正确答案是否定的,因为法律赋予企业此项权利的同时,为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件,这些限制条件主要包括 ...
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,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上恰好被套 牢,因此,此种做法不可取。正确作法应是 的重要内容。但正确答案是否定的,因为法律赋予企业此项权利的同时,为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条 件,这些限制条件主要 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 各方的权利、义务作出明确无误的约定。权属约定不明的疏忽往往十分致命，常常导致企业期望取得的专利技术、商业秘密或者该专利、商业秘密的独占许可不能 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 各方的权利、义务作出明确无误的约定。权属约定不明的疏忽往往十分致命，常常导致企业期望取得的专利技术、商业秘密或者该专利、商业秘密的独占许可不能 ...
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没有投人，新产品研发无从谈起，老思路、老产品、老机制无力适应市场的变化，导致企业现在举步维艰；玻璃瓶厂则严重偏离市场经济的发展规律，未做好科学评估和科学决策， 管理”的企业理念，建立了一套“工作支持、生活关照、待遇落实、不断培训”的员工保障机制，拥有“高进高出、‘低进低出、快进快出”的经营原则，并且把 ...
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