约定是周休一天，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来 ，那五险呢？ 6、6月16日没去结算，企业有没有义务通知离职的职员？我的追讨工资的期限是多久？现在已经是三个月之后了，没合同能否去劳动 ...
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我2011年12月9日离职，工资发放到12月9日。请问，公司是否应该交纳12月份的四金？另外，工资发放是应该按照30天为基数，还是应该按照21.75天为基数？...
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让我自己申请辞职，并且不扣我工资。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我 ，我希望单位能按劳动法标准执行。还有就是因为我2013年考勤全勤，是否有资格得到2014年春节所发购物卡或实物以及2013年年终奖。 手中现有辞职申请及离职 ...
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你好！我2008年6月开始在富士康科技集团工作·09年4月成为公司正式员工·一直从事同一岗位工作·截止2012年1月15号放假回家有点事就再没去公司上班· 要求非本人去公司离职·领导说不行·后来就直接给我打自离·后来当月工资也没发·其他一切福利都未知了。我不知道这样的事是否合理或应该怎样处理·在此咨询 ...
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我在这家分店干了十三天，到现在，听里面的员工说工资每月十五号发，但是如果干长期要走的话，当月工资不发。这个月分店经理要回去结婚，说工资来了再发 去做其它工作。我担心老板会拖压扣留我的工资，另外，我想问这种员工离职不发放本月工资是否合法？如果没有合同，我应该怎样维权？至2013-1-26日，我在这家米线 ...
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减这部分钱，是不是发工资前先给我说一下，我们应该有权知道工资的算法，任何人进公司都有权问工资算法，企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢？在年初公司 停职，在家休息，后来上班时不安排工作，安排在经理办公室坐着，后来又安排人力资源部经理谈话，做工作，要本人自动离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并 ...
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离职的那个月没有做满一个月 ，做了20多天， 本人以前每月工资2700，当初离职时，本应该领1900， 结果人事部找各种理由说扣500， 当时就没领工资，因为 被扣，准备过几天去找总经理谈谈，看看是否能给发1900，现在过去，总经理说我不知道这事，以旷工为由，扣掉本人当月全部工资， 请问我的工资怎么办 ...
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工资”。 很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资”。因此，针对这个问题，劳动争议律师特将 双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 举例说明：甲从2009年2月到单位工作至2009年5月底，双方一直 ...
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，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都 赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的工资发放 ...
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，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都 赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的工资发放 ...
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