都未缴纳员工的保险。直到去年12月底，公司发生股权传让，股东变更，到现在五月份才刚弄完各项变更手续。 我现在想向公司提出辞职，经过了解我可以提出劳动 代发工资交易记录，账户名是公司名称；各种含有高层签字的工作资料和请假假条;公司在国有医院的员工入职体检证明；2014年5月公司给我开具的信用卡在职证明， ...
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。但我无法前去。现跟公司协商，公司不同意继续请病假(我可以提供假条病历等证明)公司规定如三日旷工，有权辞退员工。但我的问题上，公司说没有人要辞退我，坚持要 ，公司这种做法合理么？公司不接受我病假，说如果我不去上班，将停发我工资！如果我不辞职，恶意旷工，公司会拿我怎么办？如果被辞退，是否可以申请失业金？...
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当天因为我有事情需要请假而公司不给批准我一气之下写了辞职申请书并递交给经理，由于我没有签劳动合同，他们也不能挽留我，就签字同意我的辞职申请放我走了， 发的每个月工资条，但是没有盖章，这个当证据有效么？公司其他员工的工资条也都是一样的，所以我觉得这个工资条应该可以当证据吧，还有公司发给的银行卡，就是每个 ...
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处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月-春节一律不得提前离职，否则一律不结算工资（特殊情况，凭当地法办部门证明） 3请假者12份后到春节期间， 的员工，厂服费扣一半，不到一年的员工厂服费用全扣 甲方签章：————乙方签字：-———— （这种协议有法律效益么。我是去年7月份进厂的，厂里的 ...
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告知公司有不成文规定，辞职员工不发放当月工资（1号至14号工资）。 请问这种情况下我办理了手续是否需要支付公司违约金？另外我是否可以申请劳动仲裁要求支付我这 ，日休息，事实上我们每周日下午都要到公司上班，没有工资，请假却要扣钱。请问这个可以主张加班费么？还有每周三晚上我们都要开会到8点左右，这个算加班 ...
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应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务 办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。”由江苏省的指导意见可以看出，下岗职工、内退职工等向新用人单位提出请求支付经济补偿金、办理社会保险 ...
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被公司坑了一把，想想算了，合同在他们手上，我要闹也闹不出来什么，就申请辞职，然后再6月6号离开的公司，在6月19日收到了1705块，应该是5 想看一下公司这样操作也可以的？如果我以我4月份只能拿450块钱为由，那岂不是我4月份做足了也只能拿900块基本工资？（确定了4月份没有请假）杭州市最低工资标准是 ...
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