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律师您好! 我在一家外资公司工作公司把我们的工作量化,并制定了工作标准和错误率,并要求全体员工签名承认。在这种情况下,如果员工达不到公司要求的标准视为严重违反公司制度而解雇公司是否无需作任何的赔偿?因为我们同公司签订的劳动合同上也说明严重违反公司规定的,公司可不作任何赔偿的。谢谢!!...
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员工半个月或一个月以上工资,企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作违反公司的规章制度,企业有没有权力进行罚款?如可以罚款,罚款 一次性罚款。”第16条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体 ...
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管理不善,近期的工作行为对公司的正常经营管理带来极坏的影响,与其立即解除劳动关系。这突如其来的打击,令唐尼大惑不解,自己的行为那点违反公司的规章制度了,自己 劳动者负有很重的举证责任,这些都严格的约束了用人单位,不能随意解雇员工。唐尼所在的公司解除劳动关系的理由是唐尼不能完成目标,管理缺失,近期的工作 ...
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现场看到一则招工广告,招聘职位为成本会计主任,于是就坐下来与招工人员面谈,对方W公司工作人员A先生对我的印象不错,叫我填写好一张表格后,让我回去 的不公平待遇,该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付 ...
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内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工标准公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开 。员工应在规定时间办理好“二金”的转移,否则,公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要,并得到上级主管、部门经理或商店店长的书面批准,每周工作时间 ...
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适用约定的预告期。[1]251在预告期间,雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度,由于劳动合同具有人身属性,法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同 雇员解雇后的诸多不确定因素,实际上也是无法确定的。因此,一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -了解详情
适用约定的预告期。[1]251在预告期间,雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度,由于劳动合同具有人身属性,法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同 雇员解雇后的诸多不确定因素,实际上也是无法确定的。因此,一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
,适用约定的预告期。[1]251在预告期间,雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制 度,由于劳动合同具有人身属性,法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行 由于雇员解雇后的诸多不确定因素,实际上也是无法确定的。因此,一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工 资设定一个计算标准给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
适用约定的预告期。[1]251在预告期间,雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度,由于劳动合同具有人身属性,法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同 由于雇员解雇后的诸多不确定因素,实际上也是无法确定的。因 此,一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
适用约定的预告期。[1]251在预告期间,雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度,由于劳动合同具有人身属性,法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同 由于雇员解雇后的诸多不确定因素,实际上也是无法确定的。因 此,一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予 ...
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