，双方又续签合同到2008年6月24日，并约定服务期限为三年，违约金人民币3000元,对工资未有约定。 2006 年2月1日，纸制品公司制订了《 ，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故被告单位收取原告违约金人民币2000元的行为不符合法律的规定。 另外，被告单位制订的《销售原则 ...
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您好，一名员工2011年1月底离职，然后公司于2011年9月底和2012年1月初分别给该员工发通知，要求其交付合同约定的违约金未果，又于2012年12月再次给该员工发要求交付违约金的通知，请问是否已经过了劳动仲裁的受理期限了？还有效力吗？...
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丁律师你好，我和我现在的公司签订了一年的劳动合同，现在履行了四个月了，想自己出去创业发展，公司通知我需要支付违约金“你需要交纳的违约金为=（合同年限-履行年限）*上年的公司总额*300%（124）/12*13840*300%=27680元”，是否可以协商解决呢？...
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违约金的范围严格限制在“服务期”和“竞业限制”范围内。本案中，双方合同中约定的违约金是排除在“服务期”和“竞业限制”情形之外的，因此，用人单位不得与许某约定由 2）企业在支付了培训费时，才能有权约定相应的服务期，而且对于违反服务期的员工违约金计算，要注意按服务期中未履行时段按比例计算。3）对于竞业限制 ...
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，起诉至法院，要求判令：竟业限制协议无效，原告无须支付被告竟业限制违约金100,000元和返还已经支付的竟业限制补偿2万元。 二、一审庭审情况 2012 被告支付原告竞业限制补偿金之事实，酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业 ...
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培训费，或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金。用人单位为劳动者进行培训，一般包括入职培训、上岗培训、安全卫生 培训、技术 等。那是不是只要用人单位因前述培训实际产生了培训费用，就可以与员工 约定违约金呢？《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的 ...
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合同法解读）： 单位以王某提前解除劳动合同违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥，没有法律依据。我国劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位，可以单方解除 和劳动纪律时，则这种违约责任实质上就是违约金，违约金的设定必须符合法律法规。综上，单位不能直接对员工设定罚款，公司对王某挪用款项的罚款没有 ...
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，依法判决违约人黄某向郑州市联创制漆有限公司支付违约金2万元。 黄某原是郑州市联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和 万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作 ...
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无论该等提前离职是否造成单位的损失，实际上，这是对员工的惩罚性的违约金。在中国的民法领域，惩罚性违约金以及惩罚性赔偿被限制在很小的范围下，比如消费者权益 服务期未满部分分摊的培训费用，。除这二种情况，不得约定其他情况由员工承担违约金。 相关案例：飞行员跳槽案 1996年9月，二位部队军人转业到中国东方 ...
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的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。所以根据上述法律规定，用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险评估指数为高风险级别，在法律要承担的法律责任可能有： 了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留着，只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。大多数单位的抗辩是员工没有 ...
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