制止被告吴XX的行为，导致一起因琐事斗殴的治安案件发展成一起致人重伤的重大刑事案件。如本案发生在一个负责任的善良管理人的管理区域内，是完全能够避免 明福60%的经济损失即86288.45元的连带赔偿责任。本案是作为的加害人利用不作为加害人的过错完成对受害人的侵害行为。因作为的加害人的过错已足以导致全部 ...
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公正的一面。因为并非所有的纯粹经济损失案件的受害人或损害赔偿范围都是不确定的，同时不补偿判决在某种程度上放任了施害人的过错，而在很多时候这种过错与损害 关连性理论是作为在营业权对纯粹经济损失补偿的限制而产生的，但是如果适当放宽该限制，即将关连性扩张到企业的某些财产及员工，再引入因果关系法则予以预防过分 ...
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收回成本45万元。因不能继续开采石板，吕天林先期投入的资金无法收回，造成重大经济损失。据不完全统计，2005年至2006年吕天林发生开采费用2 998 788元（ 无效，鲁家滩合作社存在明显过错，应当对吕天林的经济损失承担赔偿责任。故诉请法院：1、确认鲁家滩合作社与吕天林签订的企业承包合同无效；2、判 ...
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法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同；《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反 管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》第十六 ...
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2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （ ； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面 ...
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企业职工奖惩条例》的废止，是否意味着企业对员工的罚款自此缺失了法律依据呢？企业是否对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？ 律师认为，《中华 经济处罚措施：嘉定区劳动纠纷专业律师 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人 ...
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）。原告认为，被告万飞龙汽车运输公司作为车辆所有人应承担赔偿责任，被告李伟民在该事故中存在重大过错，应承担连带责任，被告人民财保邕宁支公司应在保险责任限额 中发生的交通事故，因此，应由被告万飞龙汽车运输公司承担赔偿原告经济损失的民事责任，被告李伟民有重大过失，应负连带责任。庭审中，原告方明确表示在本案 ...
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和第三者责任险（不计免赔率）。综上，原告认为，其因被告朱某某的重大过错造成原告受伤，至今仍伤痛未愈，被告中保涵江支公司作为本案肇事车辆的保险人，应 也应承担相应的过错赔偿责任。事故发生后，被告兴安运输公司支付给原告14900元，其余损失二被告拒不赔付。请求判令二被告赔偿原告经济损失83851.23元。 ...
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等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、 造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则 ...
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等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、 造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则 ...
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