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,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。2、一般技术支持人员关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。3、市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户 ...
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员工签订保密协议,员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位,算违法吗?可以要求赔偿吗...
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商业秘密,公司支付2个月的工资作为补偿,在两年内不能在同行业及相关行业内任职, 2.若公司不支付保密补偿,则员工不承担保密义务。 我所就职的是一家外资企业,以上保密协议是在进入公司签订的,公司可以单方不支付保密补偿金吗?如果我坚持为公司保密,是否可以取得保密补偿金? ...
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与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质情况分析确定企业中的哪些人员掌握了 技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。(二)保密的对象范围1、技术信息2、经营管理信息3、特殊 ...
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公司应与哪些人员签订保密协议 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定,企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员 企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术支持人员关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员,但是 ...
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依据。《合同法》第5条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。保密协议跟其他协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。 2、 6个月。 5、明确违约的情形及法律责任。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格;职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿费的1至 ...
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指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息经营信息。 《反不正当竞争法》规定,经营者不得采用不正当手段侵犯商业秘密 是自己的商业秘密,这一点我们通常要求制订公司保密制度;其次是对涉密资料采取保密措施,包括与保密义务人签订保密协议,对涉密文件标注秘密等级等; ...
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公司给了我一份劳动合同一份保密协议,但是我发现有如下问题: 1.合同期限为一年,但是无试用期。请问我可以向公司要求2个月的试用期对吗? 2. 规定经济补偿的额度,应按照什么标准要求补偿的额度呢? 3.在试用期内需要签订保密协议吗?我是负责公司的采购,在试用期内老板已经给了我3个供应商的名片让我去联系 ...
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问:商业秘密的定义以及公司可以与劳动者签订保密协议吗?北京时开劳动法律师解答:根据我国《反不正当竞争法》规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为 信息经营信息。在我国,法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同 ...
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我们公司为一家小型的软件公司,做的是电子政务的产品。为了商业机密得到保护,想与员工签订保密协议。想咨询,签订保密协议员工公司之间会有哪些权利义务、注意事项等等。 谢谢...
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