上海市第一中级人民法院于2011年1月26日受理了该案。律师评析（一）哪些案件为一裁终局案件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，下列劳动争议， 用人单位有何救济途径。关于劳动者的救济途径，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，劳动者对属于一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
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不具有法律强制执行力，导致调解机制被争议当事人所摒弃；二是新法依然没有完全赋予劳动仲裁一裁终局的效力，导致劳动争议仲裁委没有多少生命力。于是，诉讼爆炸和 利益争议事项之分。哪些属于权利争议事项，哪些属于利益争议事项；哪些争议事项民间、社会、司法均可以干预，哪些司法不应该干预；哪些争议事项应该司法殿后， ...
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社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。而《解释三》则对该规定作了适当调整，在 12个月金额，该仲裁裁决也不能认定为终局裁决。因为当事人之间对劳动关系是否存在发生争议，而此争议并非一裁终局的范围，因此，该仲裁裁决为非终局裁决 ...
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起诉的，人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 有错误而进行重新仲裁，符合实事求是的原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲复裁 ...
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劳动争议。不属于劳动争议的有哪些？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？《 ...
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了全国的仲裁制度，结束了原来多头仲裁的混乱局面。首先，按照仲裁法的规定，除劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁因其具有特殊性需要另行规定外， 受理。上述规定所确立的我国仲裁实行或裁或审和一裁终局的基本制度，与国际上通行的做法相一致，有利于及时解决争议，树立仲裁的权威性。 （五）确立了 ...
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仲裁机构进行管辖授权；（4）对于法院而言，它具有排除司法管辖的效力。我国现行或裁或审、一裁终局的制度设置，意味着当事人只能在司法和仲裁之间作一次选择 合同远远不象普通民商事合同那样参与劳动者的自主意志，提交仲裁的劳动争议也远远不限于有仲裁协议的争议。我国的劳动争议仲裁是一种强制仲裁，具有行政司法性质。 ...
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于民间仲裁性质，坚持当事人自愿原则，实行协议仲裁、或裁或审和一裁终局的原则[4]。 三、建立中国体育仲裁制度的几个问题在建立不隶属于任何中国单项体育协会的 产生的争议，尽管发生在竞技体育活动中，也不适用体育仲裁。如果属于因协会内部的管理而引起的争议，则应当允许申请体育仲裁。（二）建立区分强制仲裁与自愿 ...
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其列入受案范围；（4）劳动者作为工会会员与工会的争议，依据现行立法，既不属于劳动争议也不属于民事争议。 为此，应当依照实体权利对救济程序作出相应安排： 劳动争议处理程序。 2.重构劳动争议处理体制。我国现行的劳动争议处理体制是一调一裁二审依次进行的单轨处理体制，少部分案件一裁终局。而客观来讲，由当事人 ...
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过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构处理。我国劳动争议处理体制的目标模式，目前尚未确定。理论上和实践 仲裁。其中，诉讼实行两审终审制；仲裁则有一裁终局制和两裁终局制两种主张。分轨体制较之单轨体制，其优点在于缩短了处理争议的时间、减少了争议处理的 ...
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