实践中，可以凭以下证据综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系： 工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务正等 单位的考勤记录；其他劳动者的证言；其它能证明劳动关系存在的证据。认定劳动关系必须采取综合认定的方法，把握住劳动关系的本质并且仅仅依据某一特征来认定的 ...
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到，此时他应如何证明自己曾是该公司的员工，拿回余下的工资？ 根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五 考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动部门建议，劳动者应妥善保留以上证据，一旦与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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要求公司支付双倍薪水。 可是我现在不知道哪些是证明劳动关系的证据。 工资条上面写着是 现金存款 未出现公司的名称 有同事作证，算吗？ 手头上有一些关于公司项目的文档，可以吗？没有工作证这类的东西，公司一切从简，坐办公室的，也没有打卡。 有的也只是上面提到的那些。 ...
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社保。我现有以下证据： 1，公司办理的工作证、(上有我照片、姓名、并可以做公司四楼车间的门禁使用、有公司标示但无公章) 2、有工作期间领材料时公司印刷部主官签名 还无处理结果。 7、银行卡的流水账明细、〈上有银行公章、但入账都显示他行来钱、超级网银) 请问要仲裁还需哪些有力证据记明劳动关系、如何取证？...
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现在有我指纹打卡的部分记录、平时工作中所用到文件的复印件（盖菱形公章）、保险的记录。 请问这些算是有力的证据吗？还需要什么吗？我可以依法索要哪些赔偿呢？...
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并未作出明确约定，某某公司亦未就每月出差补贴为1,500元提供依据予以证明。综上，本院确认某某每月工资为6,000元。关于某某实际工作至何时 而对仲裁裁决不服时才可以向人民法院提起民事诉讼。在劳动纠纷案件中,当事人应向人民法院提供下列证据:(1)证明当事人双方面存在劳动关系的材料,如合同协议书、聘书 ...
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工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理 12日至2009年1月9日。与马某就解除劳动关系事宜进行协商的经办人、审批人都是A公司的领导，也可以看出马某系A公司的员工。五、母公司、子公司 ...
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、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理 12日至2009年1月9日。与马某就解除劳动关系事宜进行协商的经办人、审批人都是A公司的领导，也可以看出马某系A公司的员工。 五、母公司、子公司 ...
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、电抛光、机械抛光、氧化工序所采用的技术来源于公知技术，原告无证据证明三被告不可以使用该项技术，且对于三被告所用的技术无异议，故原告提出三被告侵犯 的开发途径取得了争讼的商业秘密，那么，企业要证明其对于商业秘密的所有权则变的更为困难。综上，可知基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼比普通的商业秘密侵权诉讼更为 ...
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XX等人的电话录音资料不能作为认定本案事实的依据，不能证明与上诉人存在劳动法律关系，请求撤销原判，依法支持上诉人的原审诉请或发回重 中国人寿保险股份有限公司郑州分公司调取的证据材料，足以证明被上诉人翟XX是上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的职工，双方存在事实劳动关系。上诉人XX集团有限公司郑州销售 ...
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