三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得 的。 2、兼职。实践中存在一些三期女职工利用单位批准的哺乳假，为其他单位工作，这种情况企业该如何处理？企业是有保障的。根据《劳动合同法》第39条规定， ...
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元、产假期间757元、产假后哺乳期间870元。仲裁机构裁决后，原告不服即向本院提起诉讼。审理中查明，叶雪莉2004年9月的工资应发570元，构成为基础 20元。一审认为，本案的关键是判断被告提起劳动争议仲裁是否超过法定时效。至于产假工资如何计算，原告应否补发，是在解决了前一问题的基础上进行的。本案中， ...
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上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班劳动和加班。C、在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？：算做劳动时间。D、对孕期不能胜任原劳动的，应当如何处理？： 时间；不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗？：产假期满后，若有 ...
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因工负伤的待遇，患职业病或因工负伤（死亡）的待遇，女职工孕期，产期和哺乳期间的待遇按照国家和当地政府有关规定执行。 6工作地点和工作时间 6.1工作地点为 提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天 ...
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、温某某、雷某某、严某某、谢某某、冯某某、刘某某等人商量如何应对“石兴”方人员。期间，罗某某先行离开，其余人则到被告人林某某家中继续商议，决定先 做起，经过半年多的学习，目前已经能够独立设计珠宝，转为正式师傅，并开始领取工资。梁某某在一家职业技术学校旅游管理专业上学。 四十二、朱某权等故意伤害案 （一 ...
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等问题，如不通过整顿得到解决，企业的面貌就不可能真正改变。而企业的面貌如何，关系到经济能否振兴、战略目标能否实现的大局。因此，必须充分认识这项工作的战略 女职工，因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。职工 ...
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