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。随着计划经济被市场经济所取代,国营企业变国有企业,国有企业也要自主经营自负盈亏,随着劳动关系的市场化,公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 时,对用人单位已经没有成本可言了,其本身已经不存在了。只有固定期限劳动合同到期终止时,用人单位要向劳动者支付经济补偿金,此时,用人单位如果 ...
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工龄”协议。 用人单位通过协议约定方式让劳动者工龄 “归零”,以规避签订无固定期限劳动合同,引起了社会各界的强烈关注。 通常,用人单位 “买断工龄”的操作模式 工作满10年是一个客观事实,只要劳动者一直不间断地在该用人单位提供劳动,就一定会达到该条件。 用人单位与劳动者签订协议“买断工龄”后,劳动者仍 ...
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合同法》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款,该条规规定了无固定期限劳动合同,并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛, 、或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出,拒不改正 ...
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门”、“工龄归零门”接踵而来,导致劳资关系一度紧张。本文从实务角度对无固定期限劳动合同进行分析,希望能够对用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律从业者在无 理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。《劳动合同法》对“连续”二字的含义没有作出具体规定,导致了实践中“辞职”事件层出不穷 ...
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淡漠,普遍轻视人力资源管理,往往本着“太公钓鱼,愿者上钩”的姿态处理与劳动者的劳动关系,而劳动者安于“人为刀俎,我为鱼肉”的心态任凭用人单位决定是否与 裁员: 只要同时具备下列三个条件,用人单位可以依法裁员而单方解除无固定期限劳动合同: (1)用人单位存在存在下列情形之一: ①依法进行重整的; ②生产 ...
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一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一种和谐稳定的劳动关系,保障劳动者的劳动权,解除劳动者后顾之忧,进而促进整个社会和谐稳定。具体来说, ,有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次,从劳动者的角度来说,无固定期限劳动合同稳定性强,对于维护劳动者合法权益,增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前 ...
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与用人单位只要达成一致,无论是初次就业还是固定工转制的,都可以签定无固定期限劳动合同。”至于劳动法第20条的立法目的,根据全国人大法律委员会关于《中华 。一些经济发达的国家也是这样做的。因此为了进一步维护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定,建议增加规定”劳动者在同一单位连续工作十年以上,当事人双方同意续 ...
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David P.twomey ,《Labor and Employmentlaw textand cases》, South-Western publishing Co,page29 [8] 翟东堂,我国无固定期限劳动合同制度之探讨,经济师,2002(3):37 [9] 郑爱清,法国劳动合同立法的 ...
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一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一种和谐稳定的劳动关系,保障劳动者的劳动权,解除劳动者后顾之忧,进而促进整个社会和谐稳定。具体来说, ,有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次,从劳动者的角度来说,无固定期限劳动合同稳定性强,对于维护劳动者合法权益,增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前 ...
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一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一种和谐稳定的劳动关系,保障劳动者的劳动权,解除劳动者后顾之忧,进而促进整个社会和谐稳定。具体来说, ,有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次,从劳动者的角度来说,无固定期限劳动合同稳定性强,对于维护劳动者合法权益,增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前 ...
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