福利待遇也将伴随他们终身。不过，已向国务院报送即将提交初审的《国家公务员法》，在“当官”之外，将为中国500余万公务员另辟一道上升阶梯-即使没有职务的 与处长差不多，甚至更高。据他介绍，北京市某中院自1996年以来渐渐形成自己内部的奖金制度，其主要的标准是“工作数量和工作质量”，客观上有利于法院公务员 ...
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职守、勤政廉政。他山之石，可以攻玉。这些国家和地区的有效措施和成功经验，对于完善我国公务员的廉政激励机制具有一定的借鉴意义和启示作用。 一、发达国家和 的必要保障。合理的薪酬制度对于吸引优秀人才，提高公务员素质，调动工作积极性，实现公务员队伍的优化与稳定起到一定的保障作用，对于保持国家公务员的廉洁性也 ...
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机关的监督职能和监督程序。进一步细化分类，完善干部激励机制。《国家公务员暂行条例》只是笼统地规定了国家公务员的级别，职务有十二类，级别为十五级。种类太 政事分开，社会团体、企业和事业单位都是独立运作的，在这种情况下国家没有必要再对其按照国家公务员的制度来进行管理，社会团体、企事业单位内部人事管理，应该 ...
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世界的70年代，英国政府又建立了公务员绩效评估制度，进一步完善了国家公务员的法律体系。英国公务员管理的法律建设情况，我国有关部门及专家学者，曾多次组团赴英 不升，工薪不增。英国在公务员绩效评估后，根据公务员被评定的档次，有目的地选送公务员参加学院培训，这也是一种有效的激励措施。有的选送最佳档次公务员进 ...
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等，时间不少于7天。 三、建立健全培训激励约束机制，加强公务员培训施教机构建设。要完善培训与使用相结合制度，逐步做到“先培训、后上岗”，“先培训、 。三、主要措施(一)充分发挥各级行政学院、各类公务员(干部)培训中心等培训基地的作用。各级行政学院是培训国家公务员的重要基地，要进一步加强和改进工作，扩大 ...
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、写、译训练，培训结束后进行统一考试。到2005年，35岁以下公务员外语能力要达到中级水平。继续开展计算机应用能力、办公自动化和电子政务等技能 我省实际，研究制定《吉林省国家公务员培训管理办法》，建立有效的公务员培训激励、约束机制，全面推行国家公务员培训证书制度，逐步实现公务员培训法制化、规范化。(二 ...
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服务的宗旨观念和廉洁自律意识。２、全面贯彻落实《国家公务员培训暂行规定》，有计划地开展４类培训，提高国家公务员的业务素质和行政管理能力。规范初任培训。从 等管理规定和办法，逐步做到依法培训。（三）建立健全公务员培训的激励约束机制。完善并落实培训与使用相结合制度，分级建立公务员学习培训档案。制定科学的 ...
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毛泽东思想、邓小平理论为指导，认真落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，全面提高我省国家公务员的思想政治素质；面向现代化、面向世界、面向未来，用现代科学 通过普通话三级甲等以上水平考试，促进我省公务员与外部的交流。（三）增强培训的激励约束机制要按不同职位公务员应具备的基本能力和知识，统筹规划，精心设计 ...
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情况，认真贯彻执行。建立和推行国家公务员制度，是党中央、国务院的一项重大决策，是我国政治生活中的一件大事。对于建立激励竞争机制，通过公平竞争，选贤任能 的考核。 四、实施方法实施国家公务员制度，重点是围绕职位分类、人员过渡等有关内容，做好国家公务员的考试录用、择优上岗、培训和对其进行义务权利、勤政廉政 ...
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回避、辞职、退休等项法规，形成能进能出、选优汰劣的激励竞争机制。(三)建立和健全考核制度。对公务员的职务升降、奖惩、晋级、增资等管理要以工作实绩 放缓执行。6、努力做好未能过渡为国家公务员的机关工作人员分流安置工作。机关工作人员分流安置工作是推行国家公务员制度的关键，按照国家、省、市机构改革人员分流 ...
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