，让员工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢？ 于法：如有违约无异欠薪 有评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额 能让企业年终奖想推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资 ...
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不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不 由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等 ...
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社会保险，因我是农村户口，不能补交，需要单位对我做出一年零两个月公司应交的保险赔偿。 4.被申请人需支付每年应给员工的年终绩效奖，合同上虽未列明，但是这是 天前看病未享受到国家的医疗待遇，公司应该给我补偿。我有两次跟公司协商过，公司的决定是给我两个选择，一个选择是只能多给我一个月的工资，另一个选择是让 ...
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表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据业务需要、乙方务必按时完成任务。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬 或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿10000元。 ７、乙方因违反而被辞退或乙方符合第4项规定 ...
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是很模糊的，会直接产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额， ，故对公司的该项主张，本院不予采纳。因公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定，原审法院依据公平原则，参照2009年1月员工正常出勤的月收入，酌情 ...
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无责任底薪），合同上没具体约定工作任务及性质只是说是负责市场开发，保险都按照国家规定上。这个合同是我和公司法人代表即董事长直接签合同。他口头约定是每月 我们公司工资一直都发现金从来没有工资条。 问题1 公司随意更改工资考核，工作一年多没涨工资反而变相降，这样对吗？有什么法律依据，如果告他需要什么证据。 ...
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？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务 约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ●如何设计工资结构以减低加班费的支出 ●如何规避劳动者擅自延长加班时间 ...
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合格，就属于没有完全履行聘任合同，被扣发绩效工资。 [10] 朱海雷案聘用合同中也有同样的约定。原告因未达到学院规定的工作量，被安排暑假参加培训，原告予以 制定专门的法律，但这需要长期的推动；二是在《高等教育法》中增加一条，即国家对高校内部纠纷实行调解仲裁制度，具体办法由国务院教育行政主管部门规定。 ...
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这一规定，为我们以后队伍管理机制建设指出了方向，即通过建立绩效管理机制，加强队伍管理工作，全面落实高检院的对基层院建设的各项要求。笔者拟对绩效管理 绩效评估体系应当而且可能在目标管理的基础上建立起来， 国家人事部课题组的建议对我们基层检察机关确立考核方法有没有借鉴意义呢？笔者认为，基层检察机关的考核也 ...
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公务员绩效评估制度的实践可以看出，只要有得力的领导机构去组织实施，制度规定就能落到实处，发挥其应有的法律效力；如果没有专门人同负责组织落实，制度所规定的 下放到所属各部分别进行。现在，他们仍在酝酿对绩效评估制度作进一步改革。据有关方面人士介绍，英国现行的公务员绩效评估制度，将在提高评估的民主程度、扩大 ...
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