。如果员工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间员工没有享受的年休假按员工日工资标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在 年休假工资，用人单位的行为与国家确定的劳动保护、工资制度相冲突，同时也违反了《职工带薪年休假条例》强制性规定。职工有权根据《劳动合同法实施条例》 ...
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带薪年休假才真正成为劳动者实实在在的一项法定权利。然而在年休假的执行过程中，由于法律规定的粗线条，造成在实践中产生了不少疑难问题，很多人对一些具体问题都存在 按照约定或规定执行。 四、未休带薪年休假折薪有无工时区分之争 根据我们国家的现行规定，我们目前有三种不同的工时制度，标准工时制度、综合工时制、不 ...
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实际工作年限计算带薪年休假天数时，就可能要对其实际工作年限承担举证责任。 但目前由于我国的职工档案管理制度和社保制度不够健全，存在大量职工没有建立档案或未缴纳 的，职工可按劳动争议申请仲裁或诉讼 条例第八条规定：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。实施办法第十六条规定： ...
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按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反法律规定，没有实行同工同酬，克扣申请人的独生子女费 、2014年度应休未休年休假工资3538.37元。上述裁决为终局裁决，申请人如不服裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权人民法院起诉。逾期不 ...
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的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律规定的职工必须休的最低年休假标准，然而，在实践中，不少企业特别是外资企业的年休假标准往往 休假补偿84240元。 二、双方观点： 汤某认为，医药公司规定的年休假标准高于国家的法定年休假标准，所有的年休假只要未休的均需要进行三倍补偿。医药公司则认为， ...
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员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制规定的，不会被劳动监察部门认可，最终的结果 ，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险 ...
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，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留 25÷365×15=1.01 因此，符合上述条件的劳动者应享受年休假的权利，用人单位与劳动者约定入职1年后才能享受年休假没有法律依据，应属无效。 （二）年休假 ...
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待遇。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。在实际工作中，农民工带薪休假也并非没有可能。在青岛、 依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的， ...
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规定的劳动合同无效。”也就意味着公司的该项规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年 ...
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婚假 丧假 探亲假 病假年休假假期和待遇的法律规定 一、假期规定： 1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外， 跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常 ...
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