超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24元及2008年5天带薪年假补贴620.7元的请求没有法律依据 规定的数量、质量指标或工作任务，合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动 ...

法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》 4日，原告某在上海市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定告某 ...

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。石头村委会未为尹某某缴交社会保险，违反了法律规定。尹某某在申请仲裁时请求石头村委会支付社会保险金，意为要求石头村委会 中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。尹某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班 ...

超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应裁决支持其支付年休假工资的请求。现原告诉至法院，请求判决原告无需向被告 已包含一倍工资，现被告要求原告向其支付年休假工资845.80元（1314元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间 ...

超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应裁决支持其支付年休假工资的请求。现原告诉至法院，请求判决原告无需向被告支付 中已包含一倍工资，现被告要求原告向其支付年休假工资997元（1518元÷21.75×7天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人张某某2004 休假也是每年都有，被上诉人如果支付了以前的星期天和年休假的工资，就没有后来的星期天和年休假的工资。而且，合同上明明写着：被上诉人要执行国家的休假制度 ...

月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。对于上述主张，原告应在法律规定的一年时效内及时提出，而原告提出该主张时显已超过法定时效，故本院认为其 的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2009年度应休未休年休假工资237.60元的诉讼请求，本院认为，原告称被告未安排其休2009年的年 ...

解除劳动合同的赔偿金；因2008年前国家并没有年休假的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因2008年度、2009年度原告 10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依法予以折算工资。对2008年之前的带薪年休假，用人单位与职工有约定的从约定。本案中，原告 ...

假期，又不支付休假工资，违反法律规定，应当支付年休假工资x.81元；被告为原告垫付的电话费、餐费、交通费等共计4141元，原告没有据实报销，应当予以 确认同意，否则不视为加班；陆某某按照国家法律规定及中外运敦豪洛阳分公司的规章制度享受年休假、探亲假、婚丧假。休假期间中外运敦豪洛阳分公司照常支付工资，但 ...

条的规定，法某节假日某人单位应当依法某付工资，即折算日某、小时工资时不剔除国家规定的11天法某节假日。据此，日某、小时工资的折算为：日某：月工资收入 均停工治疗伤情没有康复上班的情况，故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，故原告请求不予支付被告年休假工资报酬的诉讼请求，有事实依据， ...