被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1988年12月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者 ...

，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1993年1月到被告处工作至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1997年1月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1997年5月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

根据国家有关规定及工作表现调资）、意外保险的购买、休假时间（除国家规定的法定节假日外，服务满一年，还可享有7天的有薪假期）等内容。2001年4月 争议，原告未就该争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而直接向法院提起诉讼，不符合法律规定，遂于2002年10月21日裁定驳回了原告的起诉。该裁定发生法律效力后， ...

原告王某某，男，X年X月X日生。 委托代理人邓某某，男，汝州市司法局法律援助中心律师。 被告中平能化集团平顶山朝川矿。（原名为X山煤业（集团）公司朝川矿。）住所地：汝州市X镇。 法定代表人葛某某，男，系该矿矿长。...

旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定的条件，并履行相应的程序。 的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

年5月到被告处工作，至2002年6月6日，其中属于在法定节假日加班的有22天，其余为在休息日加班。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资 、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

月到被告处工作，至2002年6月6日，其中属于在法定节假日加班的有21天，在休息日加班389.5天。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

责任。因第一被告韦某某在该事故期间向第二被告投强制保险单及商业保险单，依照法律规定被告韦某某应赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残费、鉴定费、交通 赔偿首诊医院的相关合理损失，按照交强险合同第十九条的规定，保险人有权根据国家基本医疗保险标准核定三者的医疗费中哪些在我公司的保险责任之内， ...