被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1996年3月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1997年10月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者 ...

被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1995年3月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1995年4月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1993年1月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1996年3月到被告处工作至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1988年12月到被告处工作至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者 ...

，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于2000年10月到被告处工作至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者 ...

被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1998年6月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%， 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排 ...

的劳动报酬已包含有加班工资，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1994年3月到被告处工作至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的 节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者 ...