元没有法律依据。5、原告按照职工带薪年休假报酬及赔偿金没有事实和法律依据，职工带薪年休假条例是2008年1月开始实施，规定职工在单位连续工作满1年的才 部门并未认可该工资标准，在仲裁的时某未认可判决时某可，我们国家实行的是统一的法律规定，该判决只能代表法官的个人意思，不能作为证据使用，被告对此判决书 ...

的情况。经质证，原告提出异议，认为公证送达不符合法律规定，没有见证人，公证书的内容违法。 2、2005年5月1日被告与两原告签订的劳动合同原件2份 最低工资补差及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”、第 ...

不需支付加班费纯属错误。2、被告未依法支付终止劳动合同经济补偿金，裁决书依照法律规定裁决被告足额支付终止劳动合同经济补偿金，有失公某。现具状起诉，请求 年的年休假10日按300%计算为1035元；(3)双休日加班费，因被告的门卫岗位上只是安排三人值班，尽管被告已安排门卫值班人员轮休，但并没有增加安排 ...

。三、原告海南晶宇大酒店须于本判决发生法律效力之日起十日内，缴纳被告吉某某的社会养老保险和失业保险至2000年6月。 上诉人海南晶宇大酒店上诉称： 的工作岗位、劳动技能、贡献等情况，逐步提高工资水平；三、按国家有关规定实施带薪休假制度；四、依法为劳动者缴纳各项社会保险，依法从劳动者工资中代扣代缴应由其 ...

异议。 本院认为，上述合同及内容双方当事人均无异议，系双方当事人真实意思表示，未违反国家法律规定，K合同从形式到内容合法有效，理应依法对该证据予以确认。 南建司就其 泽毅休年休假，不等于南建司也要休年休假，南建司就不施工，温是攀钢派驻工地的管理人员，只有他才有权签证，因此温泽毅将签证时间提前无可厚非， ...

活动中，荣获二等奖。16、杜某申请休假审批条。17、杜某名片。18、电信公司开发区营业部说明。 被告电信公司于2010年12月22日出具了“关于代理客户 原、被告之间也不符合国家法律规定的电信代理要件，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和最高 ...

支付李新南加班费x元，守库工资x元；4、支付李新南带薪年休假工资1073元。新晃县信用联社不服新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决， 2334×13.5（月）=x元。 关于第二个焦点问题。失业保险金的缴纳，是国家法律规定强制缴纳社会保险中的一种费用，任何单位及个人必须依法缴纳。社会保险包括：养老 ...

人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定， 适用法律错误，应予纠正。2008年，豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法 ...

10月11日，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告 在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律、法规及本公司的规定；4、熊某在无任何事实依据的情况下，于2010年11月向县劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

亦反映周某某确有加班情况，故予以采信。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作 不能的不利后果。具体加班时间应当以周某某主张的时间为准。其次，根据国家法律规定，用人单位应当提供劳动者工资清单并由劳动者签字认可，但上海宏新电机成套厂 ...