确保国有资产保值增值，现就进一步深化国有企业工资分配制度改革提出以下意见：一、改革企业工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2001年 ，要坚持职工持股自愿的原则。对职工持股资格、认购股份数额和股份认购方案，要通过职工集体讨论或其他方式民主决定，并经股东大会或产权单位同意后 ...
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制度，根据国家有关政策规定，并结合自治区实际，我们研究提出了《关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见》，现印发你们，请结合实际贯彻执行。新疆维吾尔 ，要坚持职工持股自愿的原则。对职工持股资格、认购股份数额和股份认购方案，要通过职工集体讨论或其他方式民主决定，并经股东大会或产权单位同意后 ...
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政府批准，可进行员工持股试点。实行员工持股须坚持自愿原则。员工持股方案要经过员工集体讨论或其他民主方式决定，并经股东大会或产权单位同意后实施。 内部工资支付制度。进一步理顺管理体制。要加强国有企业工资内外收入分配的监督检查，依法查处工资分配中的违规行为，采取措施切实保护合法收入，取缔非法收入，调节过高 ...
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二、突出机制和制度建设，不断规范国有企业收入分配(一)建立企业职工收入正常增长机制认真贯彻《关于在国有及国有控股企业推进工资集体协商工作的意见》(京工 企业。2.备案内容包括：一级企业对二级企业的业绩考核及薪酬管理办法；二级企业内部收入分配方案；二级企业班子成员平均薪酬水平及增长比例、中层管理人员平均 ...
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施工企业应普遍实行这种方法。（十）期权制和股票赠与分配方式。对国有企业或国有资产授权经营公司为主体投资设立的股份有限公司和有限责任公司里的管理成员和科技 分配方案，报送主管部门或劳动保障部门备案。工资方案应对企业工资分配制度和分配形式、人数、工资总额等都要有详细规定，同时应召开职代会予以通过。（五）要 ...
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指导”的基本要求，就进一步深化国有企业工资收入分配制度改革提出如下实施意见：一、关于企业工资总量决定（一）实行工资指导线制度。工资指导线由劳动保障部门根据国民经济 ，可以实行劳动分红办法。劳动分红的方案，必须经董事会、职代会或工会同意。（三）企业应建立、完善并坚持《企业工资总额提取发放管理手册制度》、 ...
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加强工资总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一、工资管理体制1、工资管理体制仍按1996年有关规定执行，即市属 应加强内部用工和工资管理，在工资增长方案确定后，各种劳务用工的费用开支总额应控制在1995年的实际水平之内，超过部分应在企业工资总额内列支。 八、 ...
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办公厅劳动和社会保障部办公厅二○○三年八月八日关于国资委监管企业工资分配管理工作交接有关问题的纪要根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）和 标准。（二）审核国资委监管企业工资总额工作，包括工资总额计划和工效挂钩方案。（三）指导国资委监管企业内部分配制度改革工作。（四）解决国资委监管 ...
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控制成本费用中工资性费用的比重，结合本市社会经济发展的实际情况和现行的工资管理体制，现对1998年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、工资 上按其所管理的国有企业为范围，实行一头工资总量调控办法。控股公司实行一头工资总量调控后，对范围内企业的分配办法(包括对企业人均工资总额基数的核定和 ...
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工资内外收入监督检查工作通知如下：一、国有企业工资内外收入监督检查工作，是转变政府职能，完善企业工资收入分配宏观调控的重要措施。各级监督检查机构要充分认识 监督检查工作目标和实施方案，精心组织安排，把此项工作落到实处。 二、今年重点检查的对象是电力、电信、金融、交通运输等行业国有企业。 三、重点检查的 ...
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