的基本生活费都发不了。经过厂里研究，打算裁减30名员工。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业可以在一定条件下进行经济性裁员，经济性裁员通常指 的具体操作中，单位要严格遵循下列程序:1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员 ...
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在一家公司工作7年！现在由于身患“周期性缺钾症”公司想辞退我哥！ 在这种情况下公司可以辞退员工么？ 现在公司书面辞退书已经递给我哥了！按道理是不是公司辞退要 一年一个月的工资？ 如果有病是不是应该还有其他什么补贴？ 现在还出现个问题！劳动合同下个要到期了！厂里只给三个月的工资！ 一个身体患病的人如何来 ...
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，还是劳动者的合法权益被损害，都势必引起劳动纠纷，用人单位和劳动者在双方协商未果的情况下，往往会诉之当地的劳动争议仲裁委员会或当地法院以寻求法律的保护 迟在受雇后两面三刀天内交给受薪雇员。我国在立法过程中可以参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定 ...
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长耕、连被告范长耕妻子李焕燕也一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿 2、3符合证据的真实性、合法性、关联性，可以采信，但证明对象只能部分采纳；原告提供的证据4中的六位证人均是原告公司员工，与原告有利害关系，且证人间的 ...
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本案的发生存在过错。经查，被害人谢昆鹏在厂里打工时确因不服被告人陈潘伟的管理而有过矛盾冲突，还因此被辞退，但案发当晚被害人到万之宝电器厂是为了 采纳。被告人陈潘伟归案后向侦查机关提供线索抓获同案被告人黎文，属重大立功，依法可以减轻处罚。陈的辩护人提出陈有立功表现的意见有事实依据，予以采纳。两被告人归案 ...
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