原岗位工作，最后以工作需要为由将蒋某调往保卫科任职保安。同时，自2009年6月份起，每月克扣蒋某工资一千元。蒋某工作了十几年，想不到平时 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为由，向当地仲裁委员会提前劳动仲裁，要求按照蒋某在本单位的工作年限及其平均工资支付经济补偿金。 本案结果仲裁委员会全面支持了蒋 ...
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也是单位里面的员工)，而且法人代表都没有换，承包方还是以原单位的名义在赚钱，还能够在单位报销，其实很多东西都跟这个单位有挂钩，我想请问这个合法吗？现在领导换了， 口头的说不请了，就可以直接辞退吗？而且在这十几年里，有的人说是单位请我的，也有的说是承包方请我的，我都比承包方还早在单位工作，他们就像踢皮球 ...
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将申诉人推出去，不闻不问，不了了之，难道中共“组织部门”就没有责任，就没有错？又有哪个单位这样对待干部的？如果这也成立，领导整一个干部很容易，有意见就借机构改革 有一个嫁到香港几年了，仍照领工资。这些怎么又不对照政策处理？难道政策是专对申诉人一个人的吗？何况，申诉人当时还在廉州镇政府上班工作，不断地向 ...
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减人增效，竞争上岗，通过正常程序，他的工作被调整，但工资奖金未受分文影响，只是出差的机会比原来少了。他为此心怀不满，在随后的十几年时间里，不停地对我找茬、 我感到很痛心。 更让我不安的是，他还扬言“还要欺负我十年”。是啊！过去十几年的经验，已让他形成惯性思维模式，那就是以我曾调整他的工作为借口，以要挟 ...
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受理小李的工伤认定申请，经调查取证，依据《工伤保险条例》第十四条之规定，于2009年5月24日做出工伤认定书，不认定小李的受伤是工伤。小李 检察部门没有受理。【案件启示】有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷 ...
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保险条例》第十四条规定的应当认定工伤的情形。 「案件启示」 有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的 发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题具体分析了，根据新修订的《工伤保险条例》，可以根据以下几点做出判断：一看是否发生工作时间和 ...
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年以上和从事高空、特别繁重体力劳动累计满十年以上的职工，以后改变工种当干部或调入事业单位工作的，均可按特殊工种退休年龄办理退休手续。 七、 基本养老金由社会保险经办机构通过银行直接发行。 十三、关于乡镇企业参加养老保险的问题。在国家没有新的规定之前，已经参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的乡镇企业应 ...
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暂时不利的因素放松了工作，更要积极开展宣传服务，推动群众节约储蓄，在财经战线上为克服当前的困难，尽我们最大的努力。同时，对这几年工作中存在的问题， 或中心储蓄所为单位核算，小城市以县支行为单位核算，每个储蓄干部平均吸收储蓄存款余额，大城市至少十至二十万元，中等城市至少七至十万元，小城市至少四至七万元。 ...
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暂时不利的因素放松了工作，更要积极开展宣传服务，推动群众节约储蓄，在财经战线上为克服当前的困难，尽我们最大的努力。同时，对这几年工作中存在的问题， 或中心储蓄所为单位核算，小城市以县支行为单位核算，每个储蓄干部平均吸收储蓄存款余额，大城市至少十至二十万元，中等城市至少七至十万元，小城市至少四至七万元。 ...
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