司机在工作中因违章驾驶出车祸导致自身残疾可以认定为工伤吗？案例：杜某系运输公司司机，2004年1月20日受公司指派驾驶东风货车去拉煤，在返程 》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在车间操作机器一样，对 ...
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，行政部门经调查认为，小王是因为违章操作导致受伤，单位主张潘某是蓄意违章没有相关事实和证据证明，潘某构成工伤 【导致结果】 本案中社会保险行政部门的决定是正确的，小王在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不具有不应认定为工伤的法定情形故应认定为工伤，并不能因 ...
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我上班时因违章操作造成终生残疾。我向单位提出工伤申请，但单位以我是违章作业为由，拒绝了我的申请。请问，违章操作受伤能申请工伤待遇吗？ 根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀伤亡 ...
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对“违章”与工伤的关系有一个正确的认识。这就是说，劳动者在工作中由于自己的违章行为造成自己的伤害能否认定为工伤？对此的回答应当是肯定的。因为工伤保险的 过错可能有种种场合和情形：如劳动者劳动纪律松散、安全意识淡薄、或违反操作规程等导致伤害事故发生；或因为企业、雇主一方管理混乱，设备设施不良、安全生产 ...
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该单位的一台拉幅机压辊托脚脱焊，掉下来的压辊将李正可和一起工作的禹春浩砸伤，造成李正可：1、胸部闭合性损伤、多发肋骨骨折、胸部积液 认定李正可所受伤害为工伤。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司提出李正可在公司上班期间，因违反单位的安全规程、违章操作导致受伤，其本人具有重大过错的辩解理由，无相应证据证明，不予支持 ...
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为工伤或视同工伤”的范围。工伤认定适用的是无过错原则，至于第三人因违章操作所应承担的责任，属于另一个法律关系，且不得以此为由免除原告应承担劳动者的工伤 事故伤害的；……。”朱某在从事某公司安排的使用油漆翻新空调机架工作时，因其违反禁火的操作规程吸烟，导致起火被烧伤。其受伤与其从事使用油漆翻新空调机架 ...
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是为雇主和开发单位创造利益，以往上诉人时守业也操作过龙门吊，不是有重大过错。且时守业受雇于被上诉人梁超杰，在工作时受伤，雇员要求雇主承担赔偿责任是一种 也不熟悉其机械性能的情况下，将龙门吊开起，并在龙门吊运转的情况下，违章操作，用左脚去踢钢丝绳上的异物，导致自己的左裤腿被卷入升降龙门吊的机器内，将左腿 ...
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市安全生产委员会各成员单位，各区、县安全生产委员会：现将2004年本市安全生产工作主要情况通报如下： 一、2004年本市安全生产各类事故控制指标完成情况2004年， ，北京锐标装饰装璜有限公司在京民大厦西配楼游泳馆进行地面防水作业时，因违章操作造成火灾事故，导致11人死亡、38人受伤。经调查，京民大厦 ...
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，并非为自己谋取私利，应当属于在工作时间和工作场所，其受伤时正在工作，受到伤害的原因与其工作具有一定的因果关系，应当属于因工作原因受到伤害，符合“条例”第十四 、法规正确，程序合法，依法应予维持。原告诉称刘中明违反单位规章制度，违章操作，以及其受伤是由于他人合上开关造成的、属于其与合上开关者的人身损害 ...
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，上诉人在一审中提供了证据证明第三人违章操作，超出工作范围以外的工作，所受到的伤害不是因工作原因造成的，但一审法院对此事实视而不见，仍维持被上诉人作出的工伤 中受到伤害，而不应仅仅理解为某一特定行为。在本案中，第三人在工作时严格按照厂里制度，没有违规操作。被上诉人认定工伤程序是正确的，原审判决维持工伤 ...
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