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我公司工资由基础工资(基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资)、绩效工资、报销性补贴(如通讯费、交通费等)及福利(过节费等)等组成,我公司的考勤制度里规定职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假,请问公司员工在产假期间的工资应发哪些呢?谢谢...
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,有何待遇:每天享受工间休息一小时,算作劳动时间;不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放?:产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、 已查明的产假前12个月实发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。14、职工产假期间,用人单位按照什么标准发放其工资?有两种意见,一种意见是从 ...
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。 中华人民共和国劳动法第六十二条:职工生育享受不少于九十天的产假。 《职工劳动保护规定》第八条职工产假为90天,其中产前休假15天。 获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《职工劳动保护规定》第七条规定: ...
http://www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情
。 中华人民共和国劳动法第六十二条:职工生育享受不少于九十天的产假。 《职工劳动保护规定》第八条职工产假为90天,其中产前休假15天。 获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《职工劳动保护规定》第七条规定: ...
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职工产假法律问题详解:全国各地区产假福利详解(附各地产假待遇)对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对 ,姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于 ...
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假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金一般照发。 目前,各省 此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。根据我国劳动法的规定,职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定 ...
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《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:职工生育享受不少于90天的产假。《职工劳动保护规定》第八条规定:职工产假为九十天,其中产前休假十五天。 产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的,由乡(镇) ...
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或者延长其工作时间的; (五)职工生育享受产假少于90天的; (六)安排职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...
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。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与 的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。 (3)乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。 (4)在合同期内,乙方服务每 ...
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待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假其间,依法领取生育津贴。没有参加生育保险的 均可享受基本养老保险待遇,按月领取养老金。 * 被承包或租赁的国有企业,社会保险有什么规定? 根据1992年劳动部《关于国营企业实施承包租赁以后保障职工保险福利待遇的 ...
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