难产、晚育、独生子女等条件的情况下，女职工还可以享受80天的产假，加上法定98天产假，女职工最多可以享受178天产假。 此次条例征的求意见稿，应该 赔偿责任和刑事法律责任。 【点评】本条没有明确规定，这种损害赔偿责任是否为劳动争议的范围，是否可以不经劳动仲裁而直接向法院起诉。如果不做出明确规定，那么在 ...
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应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女职工 业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。12、用人单位在劳动合同中与女 ...
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1、北京市女职工可以享受多长的产假期? (1)北京市女职工的基本产假为90天; (2)难产的，增加产假15天，即105天; (3)多胞胎生育的，每 ：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。 6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间? 女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的 ...
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广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 的《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 ...
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公司就产假假期及相关待遇 进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间 ，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋 即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。显然根据上述意见，差额部分用人单位应予补足。因此，按照新颁布的规定，你可以享受98天的产假，如果属于晚育 ...
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公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋在 ，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。显然根据上述意见，差额部分用人单位应予补足。因此，按照新颁布的规定，你可以享受98天的产假，如果属于晚育 ...
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公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，我产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫我向社保部门申领生育生活津贴。我在公司属于 即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。显然根据上述意见，差额部分用人单位应予补足。因此，按照新颁布的规定，你可以享受98天的产假，如果属于晚育 ...
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42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的 。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何 ...
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42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的 。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何 ...
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什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女 “职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同”，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。对于安同学的意见， ...
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