公司要解除无固定期限合同，我现在已经工作6年，月公司超过北京市平均工资3倍，现在公司赔偿金如何计算？...
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我是国有企业正式职工，连续工作19年，已签无固定期限合同，一直在管理工作岗位上，最近，单位以竞岗淘汰为名，降级使用，我向单位提出个人原因，希望协商解除劳动合同，单位说上级公司人事处没有此文件通知精神，不办理，要求马上到任，不然以旷工处理。我该如何处理？...
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已在单位工作12年，并于2010年签订无固定期限合同，2012年公司以我部门业务量小为由取消本部门，请问该如何补偿？是否可达到申请双倍赔偿的要求？补偿金和赔偿金是否可共存？（具体业务量由总公司安排，我们只是负责其中一个省份的业务量，原来在年初曾承诺 ...
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我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗...
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各位律师，你们好！ 我有个问题请教。我和单位签订的劳动合同2011年到期。2012年起签订无固定期限劳动合同。今后如要和单位解除劳动合同，我如何办理才能有补偿金和失业保险金？...
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自用工之日起满一年不与劳动这订立劳动合同的被视为已订立无固定期限劳动合同，公司解除劳动合同的话该如何赔偿？...
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我在公司工作满12年（从2002年5月11日至今）工作地点是在大连开发区，合同上的工作地点也是大连开发区，公司最近要把工厂迁到广州去，我不想去，可以得到什么样的赔偿？如不赔偿，公司违法吗？...
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20%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005 终身制有着本质的区别，无固定期限合同只是双方未约定合同终止的期限，只要符合法律规定与固定期限一样都是可以解除的，关键在于企业如何加强管理，如果企业 ...
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规范，如果发生争议，用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常管理， 规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对无固定期限合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处， ...
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决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是多余的. 此 单位按四十条等相关条款的规定单方解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况,这真有可能 形成铁饭碗 ...
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